{"id":9804,"date":"2019-11-21T13:20:36","date_gmt":"2019-11-21T12:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agilit.law\/?p=9804"},"modified":"2021-04-26T13:21:57","modified_gmt":"2021-04-26T11:21:57","slug":"loi-pacte-encourage-lactionnariat-salaries-dirigeants-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/droit-societes-fusions-acquisitions\/loi-pacte-encourage-lactionnariat-salaries-dirigeants-entreprises\/","title":{"rendered":"La loi PACTE encourage l\u2019actionnariat des salari\u00e9s et des dirigeants dans les entreprises"},"content":{"rendered":"<p>Cet article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 sur <a href=\"https:\/\/www.chefdentreprise.com\/Thematique\/juridique-1055\/Breves\/loi-PACTE-encourage-actionnariat-salaries-dirigeants-dans-entreprises-343774.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">chefdentreprise<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019objectif annonc\u00e9 de la loi PACTE \u00e9tait de favoriser l\u2019actionnariat salari\u00e9 et encourager l\u2019investissement financier. Retour sur les principales mesures en la mati\u00e8re.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La loi PACTE du 22 mai 2019 contient plusieurs mesures visant \u00e0 favoriser l\u2019actionnariat salari\u00e9 et encourager l\u2019investissement financier. Nous avons s\u00e9lectionn\u00e9 4 mesures \u00e0 conna\u00eetre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>1\/ Possibilit\u00e9 pour les SAS de faire appel \u00e0 l\u2019offre du public r\u00e9serv\u00e9 aux dirigeants et salari\u00e9s<\/u><\/strong><br \/>\nLes SAS ne sont traditionnellement pas autoris\u00e9es \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 une offre au public de titres financiers ou \u00e0 l&#8217;admission aux n\u00e9gociations sur un march\u00e9 r\u00e9glement\u00e9 de leurs actions (\u00e0 l\u2019exception de certaines offres aux caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res).<br \/>\nLa loi PACTE a autoris\u00e9 la SAS \u00e0 adresser des offres de titres financiers aux salari\u00e9s, anciens salari\u00e9s dirigeants et salari\u00e9s de soci\u00e9t\u00e9s li\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>2\/ Extension du b\u00e9n\u00e9fice des BSPCE aux dirigeants non-salari\u00e9s<\/u><\/strong><br \/>\nLes administrateurs et membres du conseil de surveillance des SA, et tous organes statutaires \u00e9quivalents en ce qui concerne les SAS, peuvent d\u00e9sormais recevoir des BSPCE au m\u00eame titre que les salari\u00e9s et dirigeants soumis au r\u00e9gime des assimil\u00e9s salari\u00e9s.<br \/>\nPour rappel, les BSPCE offrent \u00e0 leur b\u00e9n\u00e9ficiaire l\u2019option de souscrire des actions ult\u00e9rieurement et, en g\u00e9n\u00e9ral sous certaines conditions, \u00e0 un prix pr\u00e9f\u00e9rentiel. Seules les soci\u00e9t\u00e9s qui r\u00e9pondent aux conditions suivantes peuvent \u00e9mettre des BSPCE\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre une soci\u00e9t\u00e9 par actions<\/li>\n<li>\u00catre immatricul\u00e9e depuis moins de 15 ans<\/li>\n<li>\u00catre une soci\u00e9t\u00e9 non-cot\u00e9e ou de petite capitalisation boursi\u00e8re<\/li>\n<li>\u00catre passible de l\u2019IS en France<\/li>\n<li>\u00catre d\u00e9tenue de fa\u00e7on continue au moins \u00e0 25% par des personnes physiques ou par une personne morale elle-m\u00eame d\u00e9tenue \u00e0 75% par des personnes physiques<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cette mesure permettra aux jeunes entreprises d\u2019attirer des administrateurs qualifi\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>3\/ Un abondement unilat\u00e9ral du Plan d\u2019Epargne d\u2019Entreprise (PEE) pour favoriser l\u2019actionnariat salari\u00e9<\/u><\/strong><br \/>\nLa loi PACTE instaure une nouvelle possibilit\u00e9 d\u2019alimentation du PEE par l\u2019employeur, y compris sans versement initial du salari\u00e9.<br \/>\nCette nouvelle possibilit\u00e9, pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L.3332-11 du Code du travail, consiste en la possibilit\u00e9 pour l\u2019employeur de r\u00e9aliser des versements aux fins d\u2019acquisition d\u2019actions ou de certificats d\u2019investissement \u00e9mis par l\u2019entreprise ou une entreprise li\u00e9e.<br \/>\nLe Code du travail pr\u00e9voit que l\u2019entreprise doit satisfaire \u00e0 3 conditions pour pouvoir user de cette possibilit\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>le r\u00e8glement du PEE doit pr\u00e9voir le versement unilat\u00e9ral\u00a0(cela suppose qu\u2019un avenant soit conclu pour les plans en cours)\u00a0;<\/li>\n<li>l\u2019attribution doit \u00eatre uniforme \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>les actions ou certificats d\u2019investissements ne peuvent \u00eatre disponibles qu\u2019\u00e0 l\u2019issue d\u2019une p\u00e9riode de 5 ans minimum \u00e0 compter du versement.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le D\u00e9cret du 20 ao\u00fbt 2019 a ajout\u00e9 une pr\u00e9cision concernant cette possibilit\u00e9 d\u2019abondement unilat\u00e9ral\u00a0: le montant total du versement ne peut exc\u00e9der 2% du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (soit 810,48 euros pour 2019) et sera pris en compte pour appr\u00e9cier le plafond d\u2019abondement total r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019employeur sur le PEE, fix\u00e9, quant \u00e0 lui, \u00e0 8% du PASS soit 3.241,92 euros.<br \/>\nCette nouvelle possibilit\u00e9 de versement unilat\u00e9ral a pour objectif de favoriser l\u2019actionnariat salari\u00e9 au travers des PEE par le biais d\u2019augmentations de capital propos\u00e9es aux adh\u00e9rents de PEE et de plans d\u2019attributions gratuites d\u2019actions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>4\/ Assouplissement des conditions d\u2019octroi d\u2019actions gratuites<\/u><\/strong><br \/>\nLe plafond du nombre d\u2019actions gratuites pouvant \u00eatre \u00e9mises par les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 leurs salari\u00e9s et dirigeants a \u00e9t\u00e9 assoupli\u00a0par deux mesures\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le plafond est augment\u00e9 de 10% \u00e0 30% lorsque l\u2019attribution b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>Ce plafond, qu\u2019il soit de 10% ou de 30%, ne prend en compte que les actions en cours d\u2019attribution et de conservation et non plus comme avant toutes les actions gratuites distribu\u00e9es durant la vie de la soci\u00e9t\u00e9. Les actions d\u00e9finitivement acquises et celles qui n\u2019ont finalement pas \u00e9t\u00e9 effectivement attribu\u00e9es ne seront plus prises en compte. Ce qui permettra d\u2019augmenter le nombre d\u2019attribution d\u2019actions gratuites.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Salom\u00e9 GARLANDAT et Anne LELEU<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cet article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 sur chefdentreprise &nbsp; L\u2019objectif annonc\u00e9 de la loi PACTE \u00e9tait de favoriser l\u2019actionnariat salari\u00e9 et encourager l\u2019investissement financier. Retour sur les principales mesures en la mati\u00e8re. &nbsp; La loi PACTE du 22 mai 2019 contient plusieurs mesures visant \u00e0 favoriser l\u2019actionnariat salari\u00e9 et encourager l\u2019investissement financier. 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