{"id":9800,"date":"2019-11-08T13:15:19","date_gmt":"2019-11-08T12:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agilit.law\/?p=9800"},"modified":"2021-05-01T15:00:53","modified_gmt":"2021-05-01T13:00:53","slug":"redefinition-seuils-travers-de-loi-pacte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/droit-societes-fusions-acquisitions\/redefinition-seuils-travers-de-loi-pacte\/","title":{"rendered":"La red\u00e9finition des seuils \u00e0 travers la Loi PACTE &#8211; Article paru dans chedentreprise.com"},"content":{"rendered":"<p>Cet article est paru dans <a href=\"https:\/\/www.daf-mag.fr\/thematique\/rh-1245\/breves\/redefinition-seuils-travers-loi-pacte-343425.htm#OqxrCoPuBkiUswZw.97\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">daf-mag.fr<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.chefdentreprise.com\/thematique\/juridique-1055\/breves\/redefinition-seuils-travers-loi-pacte-343425.htm#51eA4GgmoIkPOiDC.97\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">chedentreprise.com<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans un objectif de simplification des r\u00e8gles, la loi PACTE red\u00e9finit la notion de seuils, tant en droit du travail qu\u2019en droit des soci\u00e9t\u00e9s. Explications.<br \/>\nAvec la loi PACTE du 22 mai 2019, le l\u00e9gislateur vient modifier la notion de seuils, dans ses deux volets principaux, dans un objectif d\u2019harmonisation de la r\u00e9glementation existante.<br \/>\n<strong>1\/ La r\u00e9forme des effectifs en droit du travail, un objectif presque rempli<\/strong><br \/>\nDans le code du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, les seuils d&#8217;effectifs se sont progressivement accumul\u00e9s, \u00e0 tel point qu\u2019il est devenu difficile de s\u2019y retrouver.<br \/>\n11, 20, 50, 100, 250&#8230; \u00e0 chaque r\u00e8gle son seuil d\u2019effectif et ses modalit\u00e9s de d\u00e9compte.<br \/>\nLa loi PACTE tente de rationaliser l\u2019ensemble des r\u00e8gles relatives aux seuils via trois nouveaut\u00e9s applicables d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> janvier 2020\u00a0; un projet de d\u00e9cret vient tout juste d\u2019\u00eatre communiqu\u00e9 aux partenaires sociaux par le gouvernement.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un regroupement sur trois seuils principaux<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La loi PACTE r\u00e9duit le nombre de seuils en de\u00e7\u00e0 de 250 salari\u00e9s afin de les recentrer sur 3 niveaux : 11, 50 et 250 salari\u00e9s, et ce afin de r\u00e9duire les seuils interm\u00e9diaires (notamment 10, 20 et 25 salari\u00e9s). Par exemple, le seuil de 20 salari\u00e9s \u00e0 partir duquel le r\u00e8glement int\u00e9rieur devient obligatoire est relev\u00e9 \u00e0 50 salari\u00e9s.<br \/>\nCet objectif n\u2019est que partiellement rempli dans la mesure o\u00f9 les seuils interm\u00e9diaires ne sont pas totalement supprim\u00e9s\u00a0: le seuil de 20 salari\u00e9s continue par exemple d\u2019exister concernant la r\u00e8glementation relative aux heures suppl\u00e9mentaires ou encore aux travailleurs handicap\u00e9s. Le seuil de 200 salari\u00e9s pour la mise \u00e0 disposition d\u2019un local syndical a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 maintenu.<br \/>\nPour permettre une meilleure lisibilit\u00e9 des seuils, la loi PACTE r\u00e9vise \u00e9galement certaines expressions. Nous retiendrons par exemple la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier des dispositifs de participation et int\u00e9ressement pour les dirigeants des entreprises de 1 \u00e0 moins de 250 salari\u00e9s alors qu\u2019auparavant cette disposition visait les entreprises de 1 \u00e0 250 salari\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Une harmonisation des r\u00e8gles de d\u00e9compte des effectifs<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La loi PACTE finalise un processus d\u2019harmonisation qui avait commenc\u00e9 en 2017. Pour appr\u00e9cier si elle atteint un seuil d&#8217;effectif, une entreprise devra d\u00e9sormais appliquer les dispositions de l\u2019article R.130-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (devenant L.130-1 du m\u00eame Code) et ainsi tenir compte de l&#8217;effectif salari\u00e9 annuel moyen.<br \/>\nAinsi, l\u2019effectif de l\u2019entreprise correspondra \u00e0 la \u00ab\u00a0<em>moyenne du nombre de personnes employ\u00e9es au cours de chacun des mois de l&#8217;ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente<\/em>\u00a0\u00bb. Cela signifie concr\u00e8tement que l\u2019effectif d\u2019une ann\u00e9e N sera calcul\u00e9 au 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e N-1, correspondant lui-m\u00eame \u00e0 la moyenne de l\u2019effectif au cours de chacun des mois<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>.<br \/>\nPar ailleurs, exit la notion d\u2019\u00e9tablissement, d\u00e9sormais le p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019effectif est l&#8217;entreprise.<br \/>\nA noter\u00a0: il convient d\u2019\u00eatre vigilant car toutes les dispositions ne sont pas modifi\u00e9es pour autant\u00a0; ces nouvelles modalit\u00e9s de d\u00e9compte ne concernent pas, par exemple, les dispositions relatives aux repr\u00e9sentants du personnel.<br \/>\nEnfin, un projet de d\u00e9cret transmis aux partenaires sociaux le 18 octobre 2019 vise \u00e0 compl\u00e9ter la loi PACTE sur cette notion de d\u00e9compte des effectifs, en particulier concernant les cat\u00e9gories de personnes incluses dans l\u2019effectif. Par exemple, selon ce projet de d\u00e9cret, l\u2019effectif \u00ab s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0\u00bb ne prendrait en consid\u00e9ration que les salari\u00e9s titulaires d\u2019un contrat de travail et plus les mandataires sociaux. Les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition seraient quant \u00e0 eux exclus de cet effectif.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un dispositif d\u2019att\u00e9nuation des effets de seuil sur 5 ans<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La loi PACTE supprime les dispositifs existants (sauf dispositions transitoires particuli\u00e8res) et instaure un dispositif global d\u2019att\u00e9nuation des effets de seuils (appel\u00e9 aussi \u00ab\u00a0gel\u00a0\u00bb des effets de seuils).<br \/>\nCe dispositif consiste \u00e0 imposer l\u2019atteinte pendant 5 ann\u00e9es cons\u00e9cutives d\u2019un seuil pour \u00eatre soumis \u00e0 l\u2019obligation aff\u00e9rente. La baisse des effectifs en de\u00e7\u00e0 du seuil pendant cette p\u00e9riode de 5 ans fait courir une nouvelle p\u00e9riode de 5 ans.<br \/>\nNotons que cette nouvelle r\u00e8gle n\u2019est pas applicable \u00e0 toutes les dispositions et notamment au r\u00e8glement int\u00e9rieur ou \u00e0 la mise en place du Comit\u00e9 Social et Economique.<br \/>\n<strong>2\/ Red\u00e9finition de la notion de petite entreprise<\/strong><br \/>\nLa loi PACTE a r\u00e9hauss\u00e9 les seuils d\u00e9finissant les petites entreprises au niveau maximal pr\u00e9vu par le droit europ\u00e9en.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sont des petites entreprises les commer\u00e7ants et les personnes physiques ou morales qui ne d\u00e9passent pas, au titre du dernier exercice clos les seuils suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Total du bilan\u00a0: 6 millions \u20ac (contre 4 millions \u20ac avant la loi PACTE<\/li>\n<li>Montant net du chiffre d\u2019affaires\u00a0: 12 millions \u20ac (contre 8 millions \u20ac avant la loi PACTE)<\/li>\n<li>Nombre moyen de salari\u00e9s (50).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour rappel, les petites entreprises n\u2019ont pas \u00e0 \u00e9tablir de rapport de gestion (sauf exception), peuvent opter pour une pr\u00e9sentation simplifi\u00e9e de leur comptes annuels et pour la confidentialit\u00e9 de leur compte de r\u00e9sultat (et, sous certaines conditions du rapport du commissaire aux compte lorsqu\u2019il en existe un).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3\/ Harmonisation des seuils de d\u00e9clenchement de l\u2019obligation de d\u00e9signer un commissaire aux comptes<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Avant la loi PACTE, le code de commerce pr\u00e9voyait des seuils de d\u00e9clenchement disparates en fonction de la forme des soci\u00e9t\u00e9s.<br \/>\n<strong>\u00a0<\/strong><br \/>\nD\u00e9sormais, les SAS, les SA et les SARL sont soumises aux m\u00eames seuils\u00a0: Elles sont oblig\u00e9es de faire certifier leurs comptes par un commissaire aux comptes lorsqu\u2019elles d\u00e9passent 2 des 3 seuils suivants\u00a0:<br \/>\n<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"23%\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"28%\"><strong>Nouveaux seuils<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"48%\">Anciens seuils<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"16%\">SAS<\/td>\n<td width=\"16%\">SARL<\/td>\n<td width=\"16%\">SA<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"23%\"><strong>Total du bilan<\/strong><\/td>\n<td width=\"28%\"><strong>4.000.000 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">1.000.000 \u20ac<\/td>\n<td width=\"16%\">1.550.000 \u20ac<\/td>\n<td width=\"16%\"><em>Pas de seuil<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"23%\"><strong>CA HT<\/strong><\/td>\n<td width=\"28%\"><strong>8.000.000 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">2.000.000 \u20ac<\/td>\n<td width=\"16%\">3.100.000 \u20ac<\/td>\n<td width=\"16%\"><em>Pas de seuil<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"23%\"><strong>Nbre de salari\u00e9s<\/strong><\/td>\n<td width=\"28%\"><strong>50<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">20<\/td>\n<td width=\"16%\">50<\/td>\n<td width=\"16%\"><em>Pas de seuil<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La loi PACTE a \u00e9galement harmonis\u00e9 les r\u00e8gles de nomination obligatoire d\u2019un CAC au sein d\u2019un groupe de soci\u00e9t\u00e9<\/p>\n<p><strong>.<\/strong><br \/>\n<strong>\u00a0<\/strong><br \/>\nElle a supprim\u00e9 l\u2019obligation automatique de devoir d\u00e9signer un Commissaire aux comptes dans les SAS qui contr\u00f4lent une ou plusieurs soci\u00e9t\u00e9s ou qui sont contr\u00f4l\u00e9es par une ou plusieurs soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui les groupes de soci\u00e9t\u00e9s, qui dans leur ensemble d\u00e9passent les seuils susmentionn\u00e9s, doivent d\u00e9signer un CAC au sein de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re. Cette obligation ne s&#8217;applique pas lorsque cette soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re est elle-m\u00eame contr\u00f4l\u00e9e par une soci\u00e9t\u00e9 qui a d\u00e9sign\u00e9 un CAC.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les filiales du groupe sont oblig\u00e9es de d\u00e9signer leur propre CAC lorsqu\u2019elles d\u00e9passent deux des trois seuils suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>2 millions d&#8217;\u20ac de total bilan\u00a0;<\/li>\n<li>4 millions d&#8217;\u20ac de chiffre d&#8217;affaires hors taxes\u00a0;<\/li>\n<li>25 salari\u00e9s en moyenne.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><br \/>\nCette nouvelle r\u00e8glementation s\u2019applique \u00e0 compter du premier exercice clos depuis le 27 mai 2019.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La loi ne s\u2019impose pas aux mandats en cours\u00a0: Il faudra attendre la fin du mandat des CAC en mission pour ne pas le renouveler si les nouveaux seuils ne sont pas atteints.<br \/>\nCependant, les soci\u00e9t\u00e9s qui n\u2019ont pas d\u00e9pass\u00e9 les seuils lors du dernier exercice clos avant le 27 mai 2019, pourront, en accord avec leur CAC, choisir que celui-ci poursuive son mandat selon les modalit\u00e9s all\u00e9g\u00e9es de l\u2019audit l\u00e9gal PE.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Par Anne LELEU-ETE et Salom\u00e9 GARLANDAT<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Cette r\u00e8gle n\u2019\u00e9tant pas applicable en mati\u00e8re de tarification de la cotisation accidents du travail qui reste \u00e9valu\u00e9e sur la base de l\u2019effectif N-2.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cet article est paru dans daf-mag.fr et chedentreprise.com. &nbsp; Dans un objectif de simplification des r\u00e8gles, la loi PACTE red\u00e9finit la notion de seuils, tant en droit du travail qu\u2019en droit des soci\u00e9t\u00e9s. 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