{"id":9483,"date":"2017-02-09T21:02:27","date_gmt":"2017-02-09T20:02:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agilit.law\/?p=9483"},"modified":"2021-04-22T11:01:58","modified_gmt":"2021-04-22T09:01:58","slug":"le-contrat-de-travail-peut-il-prevoir-la-qualification-doeuvre-collective","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/propriete-intellectuelle\/le-contrat-de-travail-peut-il-prevoir-la-qualification-doeuvre-collective\/","title":{"rendered":"Le contrat de travail peut-il pr\u00e9voir la qualification d\u2019\u0153uvre collective ?"},"content":{"rendered":"

Peut-on pr\u00e9voir la qualification d\u2019\u0153uvre collective des \u0153uvres futures dans le contrat de travail\u00a0d\u2019un salari\u00e9 ? C\u2019est \u00e0 cette question in\u00e9dite que r\u00e9pond un arr\u00eat de la Cour d\u2019appel de Lyon du 10 juin 2016 qui apporte une solution utile pour les entreprises.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Selon l\u2019article L. 113-2 al. 3 du Code de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle (CPI), \u00ab\u00a0Est dite collective l’oeuvre cr\u00e9\u00e9e sur l’initiative d’une personne physique ou morale qui l’\u00e9dite, la publie et la divulgue sous sa direction et son nom et dans laquelle la contribution personnelle des divers auteurs participant \u00e0 son \u00e9laboration se fond dans l’ensemble en vue duquel elle est con\u00e7ue, sans qu’il soit possible d’attribuer \u00e0 chacun d’eux un droit distinct sur l’ensemble r\u00e9alis\u00e9.\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

L\u2019\u0153uvre collective est une construction atypique dans le paysage du droit d\u2019auteur fran\u00e7ais puisqu\u2019elle permet \u00e0 une personne morale d\u2019\u00eatre titulaire des droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d\u00e8s l\u2019origine, sans qu\u2019il soit n\u00e9cessaire de proc\u00e9der \u00e0 une cession des droits. En dehors de cette hypoth\u00e8se, seuls les auteurs personnes physiques sont titulaires initiaux des droits. \u00a0C\u2019est pourquoi le recours \u00e0 l\u2019\u0153uvre collective est tr\u00e8s fr\u00e9quent pour les employeurs qui essaient ainsi d\u2019\u00e9viter la rigueur de l\u2019article L. 111-1, al. 3 du CPI selon lequel la conclusion d\u2019un contrat de travail ne d\u00e9roge pas au principe selon lequel l\u2019\u0153uvre appartient \u00e0 son auteur, m\u00eame s\u2019il la r\u00e9alise en ex\u00e9cution de son contrat de travail.<\/p>\n

 <\/p>\n

La qualification d\u2019\u0153uvre collective fait peser sur celui qui la revendique un fardeau probatoire assez lourd puisqu\u2019elle impose de prouver le respect de toutes les conditions pr\u00e9vues par l\u2019article L. 113-2 du CPI.
\nUn arr\u00eat de la Cour d\u2019appel de Lyon du 10 juin 2016 apporte une solution int\u00e9ressante qui, si elle est confirm\u00e9e, pourrait all\u00e9ger la charge de la preuve de l\u2019\u0153uvre collective cr\u00e9\u00e9e dans le cadre d\u2019une relation de travail.
\nDans cette affaire, la directrice artistique junior d\u2019une agence de publicit\u00e9 sollicitait la nullit\u00e9 de la clause de cession de droit d\u2019auteur pr\u00e9vue dans son contrat, dont les paragraphes pertinents sont les suivant\u00a0:
\n\u00ab\u00a0Marianne V. est consciente que la soci\u00e9t\u00e9 a pour activit\u00e9 la cr\u00e9ation d’\u0153uvres de l’esprit et que d\u00e8s lors, l’ensemble des salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 concourt \u00e0 la conception, la cr\u00e9ation ou la production de R\u00e9alisations, lesquels constituent des \u0153uvres collectives appartenant \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9.<\/em><\/p>\n

Si m\u00eame, Marianne V. \u00e9tait amen\u00e9e \u00e0 travailler \u00e0 une ou plusieurs R\u00e9alisations n’ayant pas la qualification d’\u0153uvres collectives, Marianne V. reconna\u00eet et accepte que sa r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle telle que pr\u00e9vue \u00e0 l’article 7 du pr\u00e9sent contrat englobe la cession des droits de propri\u00e9t\u00e9 et d’exploitation (reproduction, repr\u00e9sentation, adaptation) aff\u00e9rents aux R\u00e9alisations effectu\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

L\u2019article 7 du contrat de travail pr\u00e9voyait \u00e9galement que \u00ab De convention expresse entre les parties, cette r\u00e9mun\u00e9ration int\u00e9grera le montant de la cession des droits c\u00e9d\u00e9s par Marianne V. au titre de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle et artistique, pour un montant forfaitaire mensuel brut de 50 \u20ac. \u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Au soutien de sa demande de nullit\u00e9, la salari\u00e9e invoquait cette clause contractuelle ne respectait pas les dispositions de l’article L. 131-3 du CPI, qui impose que chacun des droits c\u00e9d\u00e9s fasse l’objet d’une mention distincte dans l’acte de cession et que le domaine d’exploitation des droits c\u00e9d\u00e9s soit d\u00e9limit\u00e9 quant \u00e0 son \u00e9tendue, sa destination, et quant au lieu et \u00e0 la dur\u00e9e.
\nLa Cour d\u2019appel retient que la salari\u00e9e n\u2019apportait pas la preuve du caract\u00e8re individuel des \u0153uvres qu\u2019elles revendiquait et en d\u00e9duit qu\u2019 \u00ab\u00a0en l’\u00e9tat de la pr\u00e9somption pos\u00e9e par le contrat de travail, il y a lieu de consid\u00e9rer que toutes les cr\u00e9ations de Marianne V. durant sa p\u00e9riode d’emploi par la soci\u00e9t\u00e9 ARC \u00e9tait, faute de preuve contraire, des \u0153uvres collectives n’ouvrant donc pas droit \u00e0 des droits d’auteur pour les salari\u00e9s les ayant cr\u00e9\u00e9es\u00a0\u00bb.
\nIl est int\u00e9ressant de relever que la Cour d\u2019appel valide la pr\u00e9somption d\u2019\u0153uvre collective pr\u00e9vue par le contrat de travail sans v\u00e9rifier que les conditions pr\u00e9vues par l\u2019article L. 113-2 du CPI. En raison de cette pr\u00e9somption, la Cour juge qu\u2019il appartenait \u00e0 la salari\u00e9e auteur de prouver du caract\u00e8re individuel de la cr\u00e9ation, ce dont elle s\u2019\u00e9tait abstenue en l\u2019esp\u00e8ce.
\nL\u2019arr\u00eat de la Cour d\u2019appel de Lyon \u00a0est, \u00e0 notre connaissance, le premier \u00e0 statuer sur la validit\u00e9 et la port\u00e9e de ce type de clause anticipant la qualification d\u2019\u0153uvre collective. Si cette solution \u00e9tait confirm\u00e9e, il serait utile pour les entreprises d\u2019int\u00e9grer syst\u00e9matiquement dans les contrats de travail des clauses de ce type pour limiter le risque de revendications de droits d\u2019auteurs de la part de salari\u00e9s.<\/p>\n

 <\/p>\n

La solution retenue par la Cour d\u2019appel est cependant trop g\u00e9n\u00e9rale dans son principe, notamment en ce qu\u2019elle ne v\u00e9rifie pas a minima le respect des conditions de l\u2019\u0153uvre collective, ce qui nous semble contraire aux dispositions du CPI.<\/p>\n

 <\/p>\n

J\u00e9r\u00f4me TASSI<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

L’article a \u00e9galement publi\u00e9 sur Village de la Justice<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Peut-on pr\u00e9voir la qualification d\u2019\u0153uvre collective des \u0153uvres futures dans le contrat de travail\u00a0d\u2019un salari\u00e9 ? 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