{"id":8761,"date":"2021-02-03T19:38:20","date_gmt":"2021-02-03T18:38:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agilit.law\/?p=8761"},"modified":"2021-02-03T19:38:20","modified_gmt":"2021-02-03T18:38:20","slug":"covid-19-tout-savoir-sur-les-derogations-exceptionnelles-et-les-attestations-pour-le-couvre-feu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/droit-social-travail-securite-sociale\/covid-19-tout-savoir-sur-les-derogations-exceptionnelles-et-les-attestations-pour-le-couvre-feu\/","title":{"rendered":"Covid-19 : tout savoir sur les d\u00e9rogations exceptionnelles et les attestations pour le couvre-feu"},"content":{"rendered":"

\"\"Publication pour Chef d\u2019Entreprise<\/strong>, d\u2019un article de notre Avocate associ\u00e9e Sandrine HENRION<\/a>,\u00a0P\u00f4le Droit social<\/a>, Membre d\u2019Avosial, sur les d\u00e9rogations exceptionnelles et les attestations pour le couvre-feu.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Dans les circonstances actuelles li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie, le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre la r\u00e8gle pour toutes les activit\u00e9s qui le permettent. Ainsi, le temps de travail effectu\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail est port\u00e9, depuis le 29 octobre 2020, \u00e0 100% dans la mesure du possible.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

A priori, le t\u00e9l\u00e9travail reste la r\u00e8gle.<\/strong> Toutefois, il est possible d’y d\u00e9roger, dans certains cas pr\u00e9vus par le Protocole national pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s en entreprise face \u00e0 la pand\u00e9mie de Covid-19<\/a>, dans sa version actualis\u00e9e du 6 janvier 2021.<\/p>\n

 <\/p>\n

Des d\u00e9rogations exceptionnelles<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

Pour les salari\u00e9s dont l’ensemble des t\u00e2ches peut s’effectuer \u00e0 distance, un retour en pr\u00e9sentiel dans la limite d’un jour par semaine au maximum<\/strong> est possible avec l’accord de leur employeur, s’ils en expriment le besoin. A charge pour l’employeur de s’assurer que l’ensemble des mesures destin\u00e9es \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s sont en place.<\/p>\n

Toutefois, si m\u00eame dans ces conditions, le travail \u00e0 distance entraine de r\u00e9elles situations de souffrance<\/strong>, notamment pour les salari\u00e9s isol\u00e9s, l’employeur doit en tenir compte et prendre des mesures adapt\u00e9es dans le cadre de son obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/strong>. Il veillera ainsi dans l’organisation du travail \u00e0 maintenir du lien existant<\/strong> entre les diff\u00e9rents salari\u00e9s, que ce soit par le biais de visioconf\u00e9rences ou de rendez-vous t\u00e9l\u00e9phoniques afin de faciliter les \u00e9changes formels ou informels.<\/p>\n

Si ces mesures de pr\u00e9vention prises s’av\u00e8rent encore insuffisantes et que la sant\u00e9 d’un salari\u00e9 venait \u00e0 se d\u00e9grader<\/strong>, l’employeur peut alors autoriser le salari\u00e9 concern\u00e9 \u00e0 se rendre plus d’un jour par semaine<\/strong> sur son lieu de travail, si n\u00e9cessaire en prenant attache avec le m\u00e9decin du travail.<\/p>\n

Il revient \u00e0 l’employeur, apr\u00e8s avoir consult\u00e9 le collaborateur, de d\u00e9terminer le nombre de jours de pr\u00e9sence et leur r\u00e9partition en cas d’alternance entre t\u00e9l\u00e9travail et pr\u00e9sentiel<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Les attestations de d\u00e9roga<\/strong>tion au couvre-feu<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

L’employeur doit fournir au salari\u00e9 un justificatif de d\u00e9placement professionnel durant les horaires du couvre-feu<\/strong>, lequel pr\u00e9cise la nature de l’activit\u00e9 professionnelle, le lieu d’exercice, l’adresse du domicile, le moyen de d\u00e9placement et la dur\u00e9e de validit\u00e9. La signature de l’employeur et le cachet de l’entreprise doivent \u00e9galement figurer sur le document.<\/p>\n

D\u00e8s lors qu’aucun formalisme particulier n’est impos\u00e9 par le d\u00e9cret n\u00b02020-1310 du 29 octobre 2020<\/a> pour les justificatifs de d\u00e9placement, l’utilisation du mod\u00e8le n’est pas obligatoire<\/strong> et l’employeur est libre d’utiliser ou non le mod\u00e8le mis \u00e0 disposition<\/a> par le Minist\u00e8re de l’Int\u00e9rieur<\/a> (CE, chambres r\u00e9unies, 22 d\u00e9cembre 2020, n\u00b043996<\/a>).<\/p>\n

La dur\u00e9e de validit\u00e9 du justificatif est librement d\u00e9termin\u00e9e par l’employeur. Il n’est pas n\u00e9cessaire de le renouveler chaque jour, il peut sans difficult\u00e9 \u00eatre hebdomadaire ou mensuel.<\/strong> La dur\u00e9e fix\u00e9e doit cependant tenir compte de l’organisation du travail mise en place par l’employeur ainsi que des p\u00e9riodes de cong\u00e9 ou de repos.<\/p>\n

Dans le cas particulier du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, il convient d’utiliser ce justificatif si le salari\u00e9 est amen\u00e9 \u00e0 se d\u00e9placer durant les horaires du couvre-feu. Il n’existe cependant aucune obligation de faire figurer sur l’attestation la r\u00e9partition entre t\u00e9l\u00e9travail et pr\u00e9sentiel puisque ce sont des r\u00e8gles internes \u00e0 l’entreprise.<\/p>\n

Toutefois, si l’employeur souhaite n’autoriser les d\u00e9placements professionnels que certains jours, il devra \u00eatre pr\u00e9cis et lister les jours concern\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

*\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 *<\/p>\n

*<\/p>\n

Cliquez ici<\/a> pour retrouver l\u2019article en int\u00e9gralit\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par AGIL\u2019IT<\/a> \u2013 P\u00f4le Droit social<\/a><\/p>\n

Sandrine HENRION<\/a>, Avocate associ\u00e9e<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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