{"id":8648,"date":"2020-12-23T23:08:21","date_gmt":"2020-12-23T22:08:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agilit.law\/?p=8648"},"modified":"2020-12-23T23:14:18","modified_gmt":"2020-12-23T22:14:18","slug":"coemploi-maintien-et-restriction-de-sa-mise-en-oeuvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/droit-social-travail-securite-sociale\/coemploi-maintien-et-restriction-de-sa-mise-en-oeuvre\/","title":{"rendered":"Coemploi : maintien et restriction de sa mise en \u0153uvre"},"content":{"rendered":"

Dans sa d\u00e9cision du 25 novembre 2020 (1), la chambre sociale de la cour de cassation, sans abandonner d\u00e9finitivement la notion de coemploi, est venue rappeler son caract\u00e8re exceptionnel. Et ce, en offrant une nouvelle d\u00e9finition des \u00e9l\u00e9ments qui le constitue, \u00e0 savoir, l\u2019immixtion permanente de la soci\u00e9t\u00e9-m\u00e8re dans la gestion \u00e9conomique et sociale et la perte totale d\u2019autonomie d\u2019action de la filiale<\/strong>.<\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, une filiale d\u2019un groupe de soci\u00e9t\u00e9s a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9e en liquidation judiciaire. Les salari\u00e9s licenci\u00e9s ont invoqu\u00e9 la qualit\u00e9 de coemployeur de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re afin d\u2019obtenir le paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. La cour d\u2019appel leur a donn\u00e9 gain de cause en retenant l\u2019existence du coemploi.<\/p>\n

La cour de cassation, par suite de cette d\u00e9cision sur le fond, est venue restreindre et expliciter davantage les crit\u00e8res du coemploi et en a par cons\u00e9quent d\u00e9duit que les \u00e9l\u00e9ments relev\u00e9s par la cour d\u2019appel \u00ab ne pouvaient suffire \u00e0 caract\u00e9riser une situation de coemploi<\/em> \u00bb.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

L\u2019abandon du crit\u00e8re de triple confusion d\u2019int\u00e9r\u00eats, d\u2019activit\u00e9s et de direction<\/h2>\n

La Cour de cassation rappelle, dans un premier temps, sa jurisprudence ant\u00e9rieure \u00e9non\u00e7ant que \u00ab\u00a0hors l\u2019existence d\u2019un lien de subordination, une soci\u00e9t\u00e9 faisant partie d\u2019un groupe ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un coemployeur, \u00e0 l\u2019\u00e9gard du personnel employ\u00e9 par une autre,<\/strong> que s\u2019il existe entre elles<\/strong> une confusion d\u2019int\u00e9r\u00eats, d\u2019activit\u00e9s et de direction se manifestant par une immixtion dans la gestion \u00e9conomique et sociale de cette derni\u00e8re<\/strong><\/em> \u00bb (Cass. soc., 2 juillet 2014, n\u00ba 13-15.208 PB dit \u00ab\u00a0Molex\u00a0\u00bb) (2).<\/p>\n

La Haute juridiction observe toutefois, dans la note jointe \u00e0 l\u2019arr\u00eat du 25 novembre, que le crit\u00e8re de la triple confusion<\/strong> d\u2019int\u00e9r\u00eats, d\u2019activit\u00e9s et de direction issu de cette jurisprudence \u00ab\u00a0Molex\u00a0\u00bb ne permet \u00ab plus de circonscrire avec la rigueur n\u00e9cessaire des situations qui doivent rester dans le domaine de l\u2019exception<\/em> <\/strong>\u00bb.<\/p>\n

La Cour de cassation constate \u00e9galement que le contentieux qui lui a \u00e9t\u00e9 soumis au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es \u00ab t\u00e9moigne de la difficult\u00e9 persistante des juges du fond \u00e0 appr\u00e9hender les crit\u00e8res d\u00e9finis par la chambre sociale et, d\u00e8s lors, \u00e0 caract\u00e9riser l\u2019existence ou non d\u2019une situation de coemploi<\/strong> <\/em>\u00bb.<\/p>\n

Elle en conclut, dans sa d\u00e9cision, qu\u2019\u00ab il appara\u00eet n\u00e9cessaire eu \u00e9gard \u00e0 l\u2019\u00e9volution du contentieux de pr\u00e9ciser les crit\u00e8res applicables en la mati\u00e8re<\/em><\/strong> \u00bb.<\/p>\n

 <\/p>\n

Les nouveaux crit\u00e8res du coemploi<\/h2>\n

L\u2019arr\u00eat du 25 novembre abandonne ainsi le crit\u00e8re de la triple confusion au profit d\u2019une nouvelle d\u00e9finition du coemploi, fond\u00e9e sur l\u2019\u00ab immixtion permanente de [la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re] dans la gestion \u00e9conomique et sociale de la soci\u00e9t\u00e9 employeur, conduisant \u00e0 la perte totale d\u2019autonomie d\u2019action de cette derni\u00e8re<\/em><\/strong> \u00bb.<\/p>\n

Comme le pr\u00e9cise la note jointe \u00e0 l\u2019arr\u00eat, cette nouvelle d\u00e9finition, plus explicite et, surtout, plus restrictive, est \u00ab recentr\u00e9e sur la caract\u00e9risation de la situation objective de la soci\u00e9t\u00e9 employeur<\/em> \u00bb.<\/strong><\/p>\n

C\u2019est au regard de ces nouveaux crit\u00e8res que la chambre sociale a donc constat\u00e9 qu\u2019en l\u2019esp\u00e8ce, les \u00e9l\u00e9ments relev\u00e9s par la cour d\u2019appel \u00ab ne pouvaient suffire \u00e0 caract\u00e9riser une situation de coemploi \u00bb.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

La responsabilit\u00e9 extracontractuelle : une alternative limit\u00e9e n\u00e9cessitant le maintien du coemploi<\/h2>\n

Pour que les salari\u00e9s licenci\u00e9s par une filiale puissent atteindre la soci\u00e9t\u00e9-m\u00e8re par un autre biais que le coemploi, et obtenir de dommages-int\u00e9r\u00eats dus au titre de la perte de leur emploi, la chambre sociale permet de mettre en jeu la responsabilit\u00e9 civile d\u00e9lictuelle de cette soci\u00e9t\u00e9 (article 1240 du code civil) (3), au titre de ses d\u00e9cisions fautives (Cass. Soc., 24 mai 2018, n\u00bas16-18.621) (4).<\/p>\n

La note explicative accompagnant l\u2019arr\u00eat du 25 novembre, pr\u00e9cise les raisons du maintien de la notion de coemploi malgr\u00e9 la r\u00e9ticence de la Cour \u00e0 en reconna\u00eetre l\u2019existence en pratique<\/strong>.<\/p>\n

D\u2019une part, la voie proc\u00e9durale de la responsabilit\u00e9 extracontractuelle<\/strong> de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re \u00ab suppose l\u2019engagement d\u2019une proc\u00e9dure distincte devant le tribunal de grande instance [tribunal judiciaire], le conseil de prud\u2019hommes \u00e9tant alors incomp\u00e9tent pour conna\u00eetre d\u2019une telle action, en l\u2019absence de contrat de travail entre les salari\u00e9s et la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re du groupe<\/strong> (Cass. soc., 13 juin 2018, n\u00b0 16-25.873 \u00e0 16-25.883) (5)<\/em> \u00bb.<\/p>\n

D\u2019autre part, \u00ab la d\u00e9confiture de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re entra\u00eene l\u2019arr\u00eat des poursuites individuelles contre cette derni\u00e8re et l\u2019irrecevabilit\u00e9 de l\u2019action engag\u00e9e par les salari\u00e9s apr\u00e8s l\u2019ouverture de la proc\u00e9dure collective sur le fondement de sa responsabilit\u00e9 extracontractuelle <\/strong>(Cass. soc., 24 mai 2018, n\u00b0 17-15.630 et s.) (6)<\/em> \u00bb.<\/p>\n

Ces \u00e9l\u00e9ments \u00ab ainsi que l\u2019imp\u00e9ratif de s\u00e9curit\u00e9 juridique<\/em><\/strong> \u00bb, ont ainsi amen\u00e9 la Cour de cassation \u00e0 opter pour une red\u00e9finition du coemploi plut\u00f4t que pour une suppression pure et simple.<\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

L\u2019\u00e9quipes du p\u00f4le \u201cDroit social\u201d d\u2019Agil\u2019IT se tient \u00e0 votre disposition pour vous accompagner dans ce cadre.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Cour de cassation, Chambre sociale, Arr\u00eat n\u00ba 1120 du 25 novembre 2020, Pourvoi n\u00ba 18-13.769: https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/1120_25_45973.html<\/a><\/p>\n

(2) https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000029194325\/<\/a><\/p>\n

(3) https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032041571\/<\/a><\/p>\n

(4) https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000036980384<\/a><\/p>\n

(5) https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000037098235<\/a><\/p>\n

(6) https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000036980386\/<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Par AGIL\u2019IT \u2013 P\u00f4le\u00a0Droit social\u00a0<\/a><\/p>\n

Sandrine HENRION<\/a>,\u00a0Avocate associ\u00e9e<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans sa d\u00e9cision du 25 novembre 2020 (1), la chambre sociale de la cour de cassation, sans abandonner d\u00e9finitivement la notion de coemploi, est venue rappeler son caract\u00e8re exceptionnel. 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