{"id":6289,"date":"2020-04-10T23:34:43","date_gmt":"2020-04-10T21:34:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agilit.law\/?p=6289"},"modified":"2021-10-27T00:25:09","modified_gmt":"2021-10-26T22:25:09","slug":"videosurveillance-excessive-de-salaries-la-cnil-publie-la-cloture-totale-de-la-mise-en-demeure-de-la-societe-boutique-aero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/donnees-caractere-personnel\/videosurveillance-excessive-de-salaries-la-cnil-publie-la-cloture-totale-de-la-mise-en-demeure-de-la-societe-boutique-aero\/","title":{"rendered":"Vid\u00e9osurveillance excessive de salari\u00e9s : la Cnil publie la cl\u00f4ture totale de la mise en demeure de la soci\u00e9t\u00e9 Boutique.A\u00e9ro"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCnil.do?id=CNILTEXT000041787097\">Par une d\u00e9cision du 6 avril 2020<\/a>, la Cnil vient d&#8217;annoncer la cl\u00f4ture totale de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCnil.do?oldAction=rechExpCnil&amp;id=CNILTEXT000039466203&amp;fastReqId=105441404&amp;fastPos=2\">mise en demeure<\/a> qu\u2019elle avait prononc\u00e9e (et rendue publique) \u00e0 l\u2019encontre de la soci\u00e9t\u00e9 Boutique.A\u00e9ro le 5 novembre 2019 et relative au dispositif de vid\u00e9osurveillance d\u00e9ploy\u00e9 par cette derni\u00e8re.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0*<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">* \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 *<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Les manquements relev\u00e9s par la Cnil<\/strong><\/h2>\n<h3>Manquement \u00e0 l\u2019obligation de minimisation des donn\u00e9es<\/h3>\n<p>Pour rappel, la soci\u00e9t\u00e9 Boutique.A\u00e9ro avait \u00e9t\u00e9 mise en demeure apr\u00e8s constatation par la Cnil d\u2019une <b>utilisation excessive d\u2019un dispositif de vid\u00e9osurveillance de ses salari\u00e9s<\/b>, de mettre ce dispositif en conformit\u00e9 \u00e0 la r\u00e9glementation applicable en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel (\u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019une mise en demeure n\u2019est pas une sanction mais une injonction de se mettre en conformit\u00e9).<\/p>\n<p>En effet, <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/reglement-europeen-protection-donnees\/chapitre2#Article5\">l\u2019article 5.1 c) du RGPD<\/a> consacre le principe selon lequel la collecte des donn\u00e9es doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e de mani\u00e8re ad\u00e9quate, pertinente et limit\u00e9e \u00e0 ce qui est n\u00e9cessaire au regard des finalit\u00e9s pour lesquelles elles sont trait\u00e9es. Autrement dit, le responsable d\u2019un traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel se doit minimiser les donn\u00e9es collect\u00e9es \u00e0 ce qui est strictement n\u00e9cessaire au traitement. L\u2019utilisation d\u2019un dispositif de vid\u00e9osurveillance doit donc, comme tout traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, r\u00e9pondre au principe de minimisation des donn\u00e9es collect\u00e9es. A ce titre, <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/la-videosurveillance-videoprotection-au-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la Cnil consid\u00e8re par principe qu\u2019un tel dispositif peut \u00eatre mis en \u0153uvre aux fins de pr\u00e9vention des atteintes aux biens et aux personnes<\/a>, \u00e0 titre dissuasif ou pour identifier les auteurs de vols, de d\u00e9gradations ou d\u2019agressions. N\u00e9anmoins, il ne peut avoir pour cons\u00e9quence la mise en place d\u2019une surveillance constante des salari\u00e9s. Cela porterait n\u00e9cessairement atteinte au droit au respect de la vie priv\u00e9e de ces derniers sur leur lieu de travail.<\/p>\n<p>Or, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCnil.do?oldAction=rechExpCnil&amp;id=CNILTEXT000039466203&amp;fastReqId=105441404&amp;fastPos=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la Cnil avait constat\u00e9<\/a> que le dispositif de vid\u00e9osurveillance mis en place par la soci\u00e9t\u00e9 Boutique.A\u00e9ro permettait au g\u00e9rant de celle-ci de localiser ses salari\u00e9s en temps r\u00e9el afin de pouvoir les surveiller lorsque celui-ci n&#8217;\u00e9tait pas pr\u00e9sent dans les locaux. La finalit\u00e9 du traitement n\u2019\u00e9tait donc pas de pr\u00e9venir une atteinte aux biens et aux personnes, mais bien la surveillance des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>La Cnil avait ainsi consid\u00e9r\u00e9 que le dispositif vid\u00e9o mis en oeuvre \u00e9tait attentatoire \u00e0 la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s, et ce d&#8217;autant plus que l\u2019un d\u2019eux \u00e9tait film\u00e9 en permanence \u00e0 son poste de travail. C&#8217;est pourquoi elle avait mis en demeure la soci\u00e9t\u00e9 pr\u00e9cit\u00e9e de :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>&#8220;cesser <\/strong><strong>de traiter les images issues du dispositif vid\u00e9o \u00e0 des fins de localisation des salari\u00e9s<\/strong>\u00a0<strong>et ne traiter que des donn\u00e9es pertinentes, ad\u00e9quates et limit\u00e9es \u00e0 ce qui est n\u00e9cessaire au regard des finalit\u00e9s de protection des biens et des personnes<\/strong>\u00a0<strong>dans les conditions<\/strong>\u00a0<strong>pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 5-1 du r\u00e8glement (UE) 2016\/679<\/strong>\u00a0<strong>;\u00a0<\/strong>en particulier adapter le dispositif vid\u00e9o d\u00e9ploy\u00e9 afin de ne pas filmer en continu les salari\u00e9s sur leur poste de travail, par exemple en supprimant ou r\u00e9orientant les cam\u00e9ras&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Manquement \u00e0 l&#8217;obligation d&#8217;assurer la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/h3>\n<p>Par ailleurs, la Cnil ayant relev\u00e9 lors de son contr\u00f4le plusieurs manquements en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es collect\u00e9es, elle avait \u00e9galement mis en demeure la soci\u00e9t\u00e9 Boutique.Aero de :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>&#8220;prendre toute mesure de s\u00e9curit\u00e9 pour l\u2019ensemble des traitements de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel mis en \u0153uvre dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 32 <\/strong><strong>du r\u00e8glement (UE) 2016\/679<\/strong>\u00a0<strong>,\u00a0<\/strong>en particulier pour l\u2019acc\u00e8s aux flux vid\u00e9o des cam\u00e9ras, de mani\u00e8re \u00e0 pr\u00e9server la s\u00e9curit\u00e9 de ces donn\u00e9es et emp\u00eacher que des tiers non autoris\u00e9s y aient acc\u00e8s, notamment :\n<ul>\n<li>s\u2019agissant de l\u2019acc\u00e8s en interne via le logiciel de gestion de la soci\u00e9t\u00e9, en restreignant la connexion \u00e0 celui-ci \u00e0 des comptes individuels au moyen d\u2019un identifiant et d\u2019un mot de passe qui ne soient pas pr\u00e9-enregistr\u00e9s ;<\/li>\n<li>en d\u00e9finissant des habilitations pour acc\u00e9der aux flux vid\u00e9o aux seules personnes pour lesquelles cela est strictement n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019accomplissement de leurs missions ;<\/li>\n<li>en s\u00e9curisant la connexion au logiciel de gestion de la soci\u00e9t\u00e9 via l\u2019utilisation d\u2019un protocole de chiffrement (par exemple HTTPS).&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Autres manquements relev\u00e9s<\/h3>\n<p>Enfin, la soci\u00e9t\u00e9 Boutique.A\u00e9ro avait \u00e9galement \u00e9t\u00e9 mise en demeure :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019informer ses salari\u00e9s qu\u2019un dispositif de vid\u00e9osurveillance \u00e9tait mis en place afin de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019obligation l\u00e9gale impos\u00e9e par l\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006900861&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">1222-4 du Code du travail<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/reglement-europeen-protection-donnees\/chapitre3#Article14\">l\u2019article 14 du RGPD\u00a0<\/a>;<\/li>\n<li>de mettre en place un registre des activit\u00e9s de traitement tel qu\u2019\u00e9nonc\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/reglement-europeen-protection-donnees\/chapitre4#Article30\">l\u2019article 30 du RGPD\u00a0<\/a>; et<\/li>\n<li>d\u2019\u00e9laborer un contrat avec ses sous-traitants en mati\u00e8re de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au regard des dispositions de <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/reglement-europeen-protection-donnees\/chapitre4#Article28\">l\u2019article 28 du RGPD<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Le processus de mise en conformit\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 Boutique.A\u00e9ro disposait d\u2019un d\u00e9lai de 10 jours pour se mettre en conformit\u00e9 s&#8217;agissant des aspects relatifs \u00e0 la minimisation des donn\u00e9es et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de ces donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Consid\u00e9rant que la soci\u00e9t\u00e9 Boutique.A\u00e9ro s\u2019\u00e9tait mise en conformit\u00e9 s\u2019agissant du dimensionnement de son dispositif de vid\u00e9osurveillance (cf. r\u00e9ajustement du dimensionnement et de l&#8217;orientation des prises de vue notamment afin de ne plus filmer les salari\u00e9s en permanence \u00e0 leur poste de travail) et des mesures de s\u00e9curit\u00e9, la Pr\u00e9sidente de la Cnil avait d\u00e9cid\u00e9 le 20 f\u00e9vrier 2020 de proc\u00e9der \u00e0 la cl\u00f4ture partielle de la mise en demeure.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir satisfait \u00e0 ce &#8220;premier palier&#8221; dans le d\u00e9lai imparti, il restait \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 mise en cause \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la mise en conformit\u00e9 pour le second palier (cf. les autres manquements rappel\u00e9s ci-dessus).<\/p>\n<p>La Cnil ayant relev\u00e9 que des mesures ont \u00e9t\u00e9 prises par la soci\u00e9t\u00e9 pour se mettre en conformit\u00e9 (elle a \u00e9labor\u00e9 un registre des activit\u00e9s de traitement, a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0\u00a0l\u2019information des salari\u00e9s quant \u00e0 la vid\u00e9osurveillance et a conclu des chartes de protection des donn\u00e9es personnelles avec ses sous-traitants), la Pr\u00e9sidente de la Cnil a d\u00e9cid\u00e9 le 6 avril 2020 de proc\u00e9der \u00e0 la cl\u00f4ture totale de la mise en demeure.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Les pr\u00e9cautions \u00e0 prendre pour d\u00e9ployer un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance<\/strong><\/h2>\n<p>Si la mise en oeuvre d&#8217;un dispositif de vid\u00e9osurveillance n\u2019est certainement pas interdit par principe, sa mise en place requi\u00e8re de <strong>porter une attention toute particuli\u00e8re aux finalit\u00e9s poursuivies, \u00e0 l&#8217;orientation des cam\u00e9ras et au dimensionnement des prises de vue de ces derni\u00e8res<\/strong>, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 en tout \u00e9tat de cause que :<\/p>\n<ul>\n<li>un employeur ne peut pas installer des cam\u00e9ras dans ses locaux sans d\u00e9finir un objectif, qui doit \u00eatre l\u00e9gal et l\u00e9gitime. Par exemple, des cam\u00e9ras peuvent \u00eatre install\u00e9es sur un lieu de travail <strong>\u00e0 des fins de s\u00e9curit\u00e9 des biens et des personnes<\/strong>, \u00e0 titre dissuasif ou pour identifier les auteurs de vols, de d\u00e9gradations ou d\u2019agressions ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>un tel dispositif ne peut filmer de mani\u00e8re constante que les zones de circulation (entr\u00e9es, sorties, issues de secours, voie de circulation, etc) et les zones o\u00f9 des biens de valeur ou de la marchandise sont entrepos\u00e9s. Les cam\u00e9ras ne doivent <strong>pas filmer les employ\u00e9s sur leur poste\u00a0<\/strong><strong>de travail<\/strong>, sauf circonstances particuli\u00e8res (employ\u00e9 manipulant de l\u2019argent par exemple, mais la cam\u00e9ra doit davantage filmer la caisse que le caissier ; entrep\u00f4t stockant des biens de valeurs au sein duquel travaillent des manutentionnaires). Les cam\u00e9ras ne doivent <strong>pas non plus filmer les zones de\u00a0<\/strong><strong>pause ou de repos des employ\u00e9s, ni les toilettes<\/strong>. Si des d\u00e9gradations sont commises sur les distributeurs alimentaires par exemple, les cam\u00e9ras ne doivent filmer que les distributeurs et pas toute la pi\u00e8ce. Enfin, elles ne doivent pas <strong>filmer\u00a0<\/strong><strong>les locaux syndicaux\u00a0<\/strong>ou des repr\u00e9sentants du personnel, ni leur acc\u00e8s lorsqu\u2019il ne m\u00e8ne qu\u2019\u00e0 ces seuls locaux ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>en termes de s\u00e9curit\u00e9, si les images sont accessibles \u00e0 distance, depuis internet sur son t\u00e9l\u00e9phone mobile par exemple, il convient de s\u00e9curiser cet acc\u00e8s. <strong>La possibilit\u00e9 de regarder les images sur tablette ou t\u00e9l\u00e9phone ne doit pas conduire \u00e0 surveiller ses employ\u00e9s pour leur faire des remarques sur la qualit\u00e9 du travail.\u00a0<\/strong>L\u2019acc\u00e8s \u00e0 distance doit \u00eatre s\u00e9curis\u00e9 (mot de passe robuste, connexion https, etc). Enfin, l\u2019enregistrement du son, en plus des images, est r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 des situations particuli\u00e8res et ne doit pouvoir \u00eatre d\u00e9clench\u00e9 qu\u2019\u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employ\u00e9 en cas d\u2019\u00e9v\u00e9nement le justifiant (en cas d\u2019agression par exemple) ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>s&#8217;agissant des destinataires des donn\u00e9es, seules les personnes habilit\u00e9es par l\u2019employeur, dans le cadre de leurs fonctions, peuvent visionner les images enregistr\u00e9es (par exemple : le responsable de la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019organisme). Ces personnes doivent \u00eatre particuli\u00e8rement form\u00e9es et sensibilis\u00e9es aux r\u00e8gles de mise en \u0153uvre d\u2019un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance. L\u2019acc\u00e8s aux images doit \u00eatre s\u00e9curis\u00e9 pour \u00e9viter que tout le monde ne puisse les visionner ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>en termes de dur\u00e9e de conservation des images issues des cam\u00e9ras, celle-ci doit \u00eatre d\u00e9finie et \u00eatre en lien avec l\u2019objectif poursuivi par les cam\u00e9ras. En principe, cette dur\u00e9e ne doit pas exc\u00e9der pas un mois. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, conserver les images quelques jours suffit, sauf circonstances exceptionnelles \u00e0 effectuer les v\u00e9rifications n\u00e9cessaires en cas d\u2019incident et permet d\u2019enclencher d\u2019\u00e9ventuelles proc\u00e9dures disciplinaires ou p\u00e9nales. Si de telles proc\u00e9dures sont engag\u00e9es, les images sont alors extraites du dispositif (apr\u00e8s consignation de cette op\u00e9ration dans un cahier sp\u00e9cifique) et conserv\u00e9es pour la dur\u00e9e de la proc\u00e9dure. <strong>La dur\u00e9e maximale de conservation des images ne doit pas \u00eatre fix\u00e9e en fonction de la seule capacit\u00e9 technique de stockage de l\u2019enregistreur <\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>les personnes concern\u00e9es (employ\u00e9s et visiteurs) doivent \u00eatre inform\u00e9es, au moyen de panneaux affich\u00e9s en permanence (compl\u00e9t\u00e9s par une notice tenue \u00e0 disposition des personnes concern\u00e9es), de fa\u00e7on visible, dans les lieux concern\u00e9s, qui comportent, outre le pictogramme d&#8217;une cam\u00e9ra indiquant que le lieu est plac\u00e9 sous vid\u00e9osurveillance, l&#8217;ensemble des mentions obligatoires pr\u00e9vues par les dispositions applicables en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Sur ce point, voir \u00e9galement les <a href=\"https:\/\/edpb.europa.eu\/sites\/edpb\/files\/files\/file1\/edpb_guidelines_201903_video_devices_en_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">r\u00e9centes guidelines du CEPD \u00e0 ce sujet<\/a> ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>enfin, en termes de formalit\u00e9s \u00e0 accomplir, il convient de rappeler que cela peut varier en fonction des lieux qui sont film\u00e9s. Si les cam\u00e9ras filment un lieu non ouvert au public (lieux de stockage, r\u00e9serves, zones d\u00e9di\u00e9es au personnel \u00a0comme le fournil d\u2019une boulangerie), il s&#8217;agit d&#8217;un dispositif de vid\u00e9osurveillance ne n\u00e9cessitant aucune formalit\u00e9 aupr\u00e8s de la Cnil (sous r\u00e9serve de la r\u00e9alisation, le cas \u00e9ch\u00e9ant, d&#8217;une analyse d&#8217;impact sur la protection des donn\u00e9es si telle est n\u00e9cessaire. L\u2019employeur doit toutefois inscrire tout de m\u00eame ce dispositif de vid\u00e9osurveillance dans le registre des traitements de donn\u00e9es qu\u2019il doit tenir.\u00a0Si les cam\u00e9ras filment un lieu ouvert au public (espaces d\u2019entr\u00e9e et de sortie du public, zones marchandes,\u00a0 comptoirs, caisses), il s&#8217;agit d&#8217;un dispositif de vid\u00e9oprotection et il doit \u00eatre autoris\u00e9 par le pr\u00e9fet du d\u00e9partement (le pr\u00e9fet de police \u00e0 Paris). D\u00e8s lors qu&#8217;un dispositif de vid\u00e9oprotection conduit \u00e0 la \u00ab surveillance syst\u00e9matique \u00e0 grande \u00e9chelle d\u2019une zone accessible au public \u00bb, une analyse d&#8217;impact sur la protection des donn\u00e9es doit \u00eatre effectu\u00e9e. Elle permettra notamment d\u2019\u00e9valuer la n\u00e9cessit\u00e9 et la proportionnalit\u00e9 du dispositif envisag\u00e9, au regard des finalit\u00e9s poursuivies. Enfin, les <strong>instance<\/strong><strong>s repr\u00e9sentatives du personnel doivent \u00eatre inform\u00e9es et consult\u00e9es\u00a0<\/strong>avant toute d\u00e9cision d\u2019installer des cam\u00e9ras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">*<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">* \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 *<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em> Le p\u00f4le IT &amp; Data protection d\u2019Agil\u2019IT accompagne ses clients dans la mise en conformit\u00e9 de l\u2019installation de leur dispositif de vid\u00e9osurveillance ou de vid\u00e9oprotection.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Par\u00a0<a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">AGIL\u2019IT<\/a>\u00a0\u2013\u00a0P\u00f4le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/expertises\/technologies-de-linformation-donnees-personnelles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">IT<\/a>\u00a0&amp; <a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/expertises\/donnees-a-caractere-personnel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Data protection<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/cabinet\/equipe\/laure-landes-gronowski\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Laure LANDES-GRONOWSKI<\/a>, Avocate associ\u00e9e<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par une d\u00e9cision du 6 avril 2020, la Cnil vient d&#8217;annoncer la cl\u00f4ture totale de la mise en demeure qu\u2019elle avait prononc\u00e9e (et rendue publique) \u00e0 l\u2019encontre de la soci\u00e9t\u00e9 Boutique.A\u00e9ro le 5 novembre 2019 et relative au dispositif de vid\u00e9osurveillance d\u00e9ploy\u00e9 par cette derni\u00e8re. &nbsp; \u00a0* * \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6238,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[150,73],"tags":[],"coauthors":[94],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - 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