{"id":6187,"date":"2020-03-02T15:17:35","date_gmt":"2020-03-02T14:17:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agilit.law\/?p=6187"},"modified":"2020-03-02T15:17:35","modified_gmt":"2020-03-02T14:17:35","slug":"antidater-la-rupture-conventionnelle-une-mauvaise-idee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/droit-social-travail-securite-sociale\/antidater-la-rupture-conventionnelle-une-mauvaise-idee\/","title":{"rendered":"Antidater la rupture conventionnelle : une mauvaise id\u00e9e"},"content":{"rendered":"

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Si le d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours entre la signature de la convention de rupture et la demande homologation \u00e0 la DIRECCTE n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9, c\u2019est toute la rupture conventionnelle qui peut \u00eatre annul\u00e9e, nous pr\u00e9cise la Cour d\u2019Appel de Montpellier dans un arr\u00eat du 8 janvier 2020.<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

C\u2019est \u00e0 l\u2019article L 1231-1<\/a> du Code du travail que l\u2019on peut lire, \u00ab\u00a0le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre rompu \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur ou du salari\u00e9, ou d\u2019un commun accord des parties<\/strong><\/em>\u00a0\u00bb. Cependant, pendant longtemps, seule la chambre sociale de la Cour de cassation pr\u00e9voyait\u00a0la rupture du contrat de travail par consentement mutuel en se fondant sur le droit commun des contrats (Cass. Soc. 2 d\u00e9cembre 2003 n\u00b001-46.540). C\u2019est seulement en 2008, que la rupture conventionnelle a \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9e dans l\u2019article 5 de la loi n\u00b02008-596<\/a>, du 25 juin, portant modernisation du march\u00e9 du travail, et r\u00e9sultant de l\u2019Accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008. Toute\u00a0rupture\u00a0amiable conclue en dehors du cadre de la\u00a0rupture\u00a0conventionnelle\u00a0s’analyse en un\u00a0licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse\u00a0(Cass. Soc. 15-10-2014 n\u00b0 11-22.251).<\/p>\n

 <\/p>\n

Ainsi, l\u2019indemnisation par l\u2019assurance ch\u00f4mage pour le salari\u00e9, l\u2019octroi d\u2019indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle, un possible contentieux \u00e9vit\u00e9, et sa simplicit\u00e9 de mise en \u0153uvre, sont autant d\u2019arguments qui font de la rupture conventionnelle un mode de rupture pl\u00e9biscit\u00e9 tant par les salari\u00e9s que par les employeurs depuis sa cr\u00e9ation. Malgr\u00e9 ce succ\u00e8s, une attention toute particuli\u00e8re doit \u00eatre port\u00e9 au consentement des parties \u00e0 la rupture, et plus particuli\u00e8rement du salari\u00e9, en raison du lien de subordination qui se trouve au c\u0153ur de la relation de travail.<\/p>\n

C\u2019est en ce sens que le 29 janvier 2020, la chambre sociale de la Cour de cassation confirme qu\u2019une convention de rupture est nulle pour vice du consentement<\/strong>, si le salari\u00e9 est dans une situation de violence morale au moment o\u00f9 il la signe (Cass.\u00a0Soc.\u00a029-1-2020 no<\/sup>\u00a018-24.296). Afin d\u2019\u00e9viter une telle issue, un d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours est pr\u00e9vu par le l\u00e9gislateur \u00e0 compter de la date de signature de la convention de rupture (L 1237-13 du Code du travail)<\/a>. Cette r\u00e9tractation n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre motiv\u00e9e.<\/p>\n

Les juges du fond, dans l\u2019arr\u00eat rendu le 8 janvier 2020, mettent en exergue la dangerosit\u00e9 d\u2019une pratique<\/strong> qui consiste \u00e0 ce que l\u2019employeur\u00a0et\u00a0le salari\u00e9 se mettent d\u2019accord pour antidater une convention de rupture. Si cette m\u00e9thode permet d\u2019\u00e9luder le d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours, et donc de rompre le lien contractuel plus t\u00f4t, cela reste p\u00e9rilleux. En effet, si le salari\u00e9 prouve que la rupture conventionnelle a \u00e9t\u00e9 antidat\u00e9e\u00a0et\u00a0que, de ce fait, le d\u00e9lai n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9, alors la rupture doit \u00eatre annul\u00e9e. Peu importe que le salari\u00e9 ait sign\u00e9 les documents en connaissance de cause\u00a0: sa\u00a0mauvaise foi\u00a0ne peut pas faire obstacle \u00e0 l\u2019annulation de la rupture.<\/p>\n

 <\/p>\n

La rupture intervenue produit les\u00a0effets d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle\u00a0et\u00a0s\u00e9rieuse<\/strong>, et le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 \u00e0 rembourser la somme per\u00e7ue \u00e0 titre d\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle (CA Montpellier 8 d\u00e9cembre 2020 n\u00b0\u00a016\/02955).<\/p>\n

La Cour d\u2019Appel de Montpellier rappelle ainsi que malgr\u00e9 sa simplicit\u00e9, la rupture conventionnelle fait l\u2019objet d\u2019une proc\u00e9dure encadr\u00e9e, qu\u2019il faut manier avec rigueur, pour \u00e9viter tout d\u00e9sagr\u00e9ment inutile<\/strong>.<\/p>\n

Forte de son succ\u00e8s, la rupture conventionnelle est aujourd\u2019hui exp\u00e9riment\u00e9e dans le secteur public depuis le 1er<\/sup> \u00a0janvier 2020, pour une p\u00e9riode de 5 ans (article 72 de la loi dite de \u00ab Transformation de la fonction publique<\/em> \u00bb du 6 ao\u00fbt 2019<\/a>).<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Par AGIL’IT<\/a> – P\u00f4le Droit social<\/a><\/p>\n

Sandrine Henrion<\/a>, Avocate Associ\u00e9e<\/p>\n

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Si le d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours entre la signature de la convention de rupture et la demande homologation \u00e0 la DIRECCTE n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9, c\u2019est toute la rupture conventionnelle qui peut \u00eatre annul\u00e9e, nous pr\u00e9cise la Cour d\u2019Appel de Montpellier dans un arr\u00eat du 8 janvier 2020.   C\u2019est \u00e0 l\u2019article L…<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":6192,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"coauthors":[103],"yoast_head":"\nAntidater la rupture conventionnelle : une mauvaise id\u00e9e - AGIL'IT<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agilit.law\/droit-social-travail-securite-sociale\/antidater-la-rupture-conventionnelle-une-mauvaise-idee\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Antidater la rupture conventionnelle : une mauvaise id\u00e9e - 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