{"id":6011,"date":"2019-12-23T19:10:05","date_gmt":"2019-12-23T18:10:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agilit.law\/?p=6011"},"modified":"2019-12-23T19:10:05","modified_gmt":"2019-12-23T18:10:05","slug":"tout-savoir-sur-le-document-unique-devaluation-des-risques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/droit-social-travail-securite-sociale\/tout-savoir-sur-le-document-unique-devaluation-des-risques\/","title":{"rendered":"TOUT SAVOIR SUR LE DOCUMENT UNIQUE D&#8217;EVALUATION DES RISQUES"},"content":{"rendered":"<p>Afin d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 des travailleurs <a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, l\u2019employeur doit <strong>retranscrire et mettre \u00e0 jour dans un &#8220;document unique&#8221; <\/strong><a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><strong>[2]<\/strong><\/a><strong>, <\/strong>les r\u00e9sultats de l&#8217;\u00e9valuation des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, les facteurs de risques professionnels et les mesures et les moyens de pr\u00e9vention.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Toute entreprise quelle que soit sa taille de l\u2019entreprise et le secteur d\u2019activit\u00e9 doit avoir un document unique. Pour l\u2019\u00e9tablir, l\u2019employeur doit faire un examen pr\u00e9cis de chaque poste de travail et des risques auxquels sont expos\u00e9s les salari\u00e9s. Ce bilan permettra ainsi de planifier et mettre en \u0153uvre les actions de pr\u00e9ventions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>L\u2019\u00e9valuation et les facteurs de risques<\/strong><\/h3>\n<p>Il s\u2019agit de faire un \u00e9tat des lieux des risques pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise\u00a0\u00e0 l\u2019aide de certains indicateurs\u00a0tels que les accidents du travail ou les arr\u00eats maladie.<\/p>\n<p>Les facteurs de risques varient en fonction du poste occup\u00e9 par le salari\u00e9 ainsi que de l\u2019environnement dans lequel il exerce ses missions. Ainsi, peuvent constituer des facteurs de risques professionnels<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\"> [3]<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>des contraintes physiques marqu\u00e9es (manutentions ; postures p\u00e9nibles\u00a0\u2026).<\/li>\n<li>un environnement physique agressif (produits chimiques, poussi\u00e8res, fum\u00e9es ; temp\u00e9ratures extr\u00eames, bruit\u00a0\u2026).<\/li>\n<li>certains rythmes de travail (travail de nuit, travail en \u00e9quipes successives alternantes, travail r\u00e9p\u00e9titif \u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Les actions de pr\u00e9ventions <\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019\u00e9tablissement du document unique doit permettre \u00e0 l\u2019employeur mette en \u0153uvre des actions de pr\u00e9ventions (article L4161-1 du code du travail) pour :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e9viter les risques ;<\/li>\n<li>\u00e9valuer les risques qui ne peuvent pas \u00eatre \u00e9vit\u00e9s ;<\/li>\n<li>combattre les risques \u00e0 la source ;<\/li>\n<li>adapter le travail \u00e0 l&#8217;homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des \u00e9quipements de travail et des m\u00e9thodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadenc\u00e9 et de r\u00e9duire les effets de ceux-ci sur la sant\u00e9 ;<\/li>\n<li>tenir compte de l&#8217;\u00e9tat d&#8217;\u00e9volution de la technique ;<\/li>\n<li>remplacer ce qui est dangereux par ce qui n&#8217;est pas ou moins dangereux ;<\/li>\n<li>planifier la pr\u00e9vention en y int\u00e9grant, dans un ensemble coh\u00e9rent, la technique, l&#8217;organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l&#8217;influence des facteurs ambiants, notamment les risques li\u00e9s au harc\u00e8lement moral et au harc\u00e8lement sexuel, ainsi que ceux li\u00e9s aux agissements sexistes ;<\/li>\n<li>prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit\u00e9 sur les mesures de protection individuelle ;<\/li>\n<li>donner les instructions appropri\u00e9es aux travailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour y parvenir, l\u2019employeur peut solliciter\u00a0: le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, la commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail, le m\u00e9decin du travail, mais \u00e9galement les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il n\u2019y a pas de forme exig\u00e9e pour la mise en place des actions de pr\u00e9ventions, ainsi cela peut \u00eatre un engagement de formations et d\u2019informations destin\u00e9es aux salari\u00e9s, l\u2019\u00e9laboration de nouvelles consignes de travail ou encore la modernisation des \u00e9quipements de travail ou am\u00e9nagement des locaux.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>L\u2019acc\u00e8s au document unique <\/strong><\/h3>\n<p>Le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques doit \u00eatre accessible en permanence aux \u00e9lus du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, il est tenu \u00e0 la disposition des salari\u00e9s, de l&#8217;inspecteur du travail, de la m\u00e9decine du travail, des agents des services de pr\u00e9vention des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale et des organismes professionnels de sant\u00e9 <a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a>.<\/p>\n<p>Ce document doit \u00eatre mis \u00e0 jour par l&#8217;employeur au moins une fois par an <a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a>\u00a0; lors de toute d\u00e9cision d&#8217;am\u00e9nagement important modifiant les conditions d&#8217;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail, ou lorsqu\u2019une information suppl\u00e9mentaire sur l&#8217;\u00e9valuation d&#8217;un risque dans une unit\u00e9 de travail est recueillie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les entreprises doivent \u00eatre rigoureuses sur l\u2019\u00e9tablissement et la mise \u00e0 jour du document unique car le non-respect des obligations pr\u00e9cit\u00e9es pourrait les exposer \u00e0 une amende ainsi que des dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 verser \u00e0 des salari\u00e9s ayant subi un pr\u00e9judice \u00e0 ce titre.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<div>\n<p><em>Pour consulter l\u2019article publi\u00e9 sur \u201cChef d\u2019entreprise\u201d, cliquez <a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Chef-dEntreprise-16-d\u00e9cembre-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ici<\/a><\/em><\/p>\n<p><em>Pour consulter l&#8217;article publi\u00e9 sur \u201cactuEL RH\u201d, cliquez <a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Article-SHE-actuEL-RH-02-12-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ici<\/a><\/em><\/p>\n<p><em>Pour consulter l\u2019article publi\u00e9 sur \u201cDafMag\u201d, cliquez <a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Daf-mag-16-d\u00e9cembre-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ici<\/a><\/em><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Par\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/\">AGIL\u2019IT &#8211; <\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/expertises\/droit-du-travail-securite-sociale\/\">P\u00f4le Droit du Travail &#8211; S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/cabinet\/equipe\/sandrine-henrion\/\"><strong>Sandrine HENRION, <\/strong><\/a><strong>Avocate associ\u00e9e <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178066&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20090528\">Art. L4121-1<\/a> du code du travail<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Art. R4121-1 et suivants du code du travail<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> Art. L4161-1 du code du travail<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> Art. R4121-4 du code du travail<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> Art. R4121-2\u00a0du code du travail<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afin d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 des travailleurs [1], l\u2019employeur doit retranscrire et mettre \u00e0 jour dans un &#8220;document unique&#8221; [2], les r\u00e9sultats de l&#8217;\u00e9valuation des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, les facteurs de risques professionnels et les mesures et les moyens de pr\u00e9vention. &nbsp; Toute entreprise quelle que&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":6023,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"coauthors":[103],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>TOUT SAVOIR SUR LE DOCUMENT UNIQUE D&#039;EVALUATION DES RISQUES - AGIL&#039;IT<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agilit.law\/droit-social-travail-securite-sociale\/tout-savoir-sur-le-document-unique-devaluation-des-risques\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TOUT SAVOIR SUR LE DOCUMENT UNIQUE D&#039;EVALUATION DES RISQUES - AGIL&#039;IT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Afin d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 des travailleurs [1], l\u2019employeur doit retranscrire et mettre \u00e0 jour dans un &#8220;document unique&#8221; 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