{"id":5865,"date":"2019-10-21T22:05:26","date_gmt":"2019-10-21T20:05:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agilit.law\/?p=5865"},"modified":"2019-10-21T22:05:26","modified_gmt":"2019-10-21T20:05:26","slug":"le-bareme-macron-applicable-au-cas-par-cas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/droit-social-travail-securite-sociale\/le-bareme-macron-applicable-au-cas-par-cas\/","title":{"rendered":"Le bar\u00e8me \u00ab Macron \u00bb applicable au cas par cas"},"content":{"rendered":"

La Cour d\u2019appel de Reims a rendu un arr\u00eat tr\u00e8s attendu le 25 septembre 2019, n\u00b019\/00003<\/a>. En effet, cette d\u00e9cision intervient apr\u00e8s la r\u00e9sistance des conseils de prud\u2019homme de Troyes le 13 d\u00e9cembre 2018, de Lyon le 21 d\u00e9cembre 2018, de Grenoble le 18 janvier 2019, de Montpellier le 17 mai 2019, ainsi que les deux avis rendus par la cour de cassation du 17 juillet 2019<\/a> qui concluait \u00e0 la compatibilit\u00e9 du bar\u00e8me avec les textes internationaux (sur ce sujet voir article<\/a> publi\u00e9 sur le site).<\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, il s\u2019agissait d\u2019une salari\u00e9e licenci\u00e9e pour motif \u00e9conomique, qui a saisi la juridiction prud\u2019homale pour faire d\u00e9clarer son licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Elle sollicitait \u00e0 ce titre une indemnit\u00e9 en demandant que soit \u00e9cart\u00e9 pour inconventionnalit\u00e9 le bar\u00e8me.<\/p>\n

Le conseil des prud\u2019hommes de Troyes lui a donn\u00e9 raison et, jugeant le licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, a \u00e9cart\u00e9 l\u2019application dudit bar\u00e8me qu\u2019il a estim\u00e9 non conforme \u00e0 la Charte sociale europ\u00e9enne<\/a> et la Convention n\u00b0158 de l\u2019organisation internationale du travail (OIT)<\/a>, lesquels pr\u00e9voient le droit \u00e0 une \u00ab indemnit\u00e9 ad\u00e9quate \u00bb ou tout autre \u00ab r\u00e9paration appropri\u00e9e \u00bb.
\nUn appel a \u00e9t\u00e9 interjet\u00e9, la Cour d\u2019appel de Reims est la premi\u00e8re juridiction du second degr\u00e9 \u00e0 avoir \u00e9t\u00e9 saisie. D\u00e8s lors, elle a d\u00fb se positionner sur la conventionnalit\u00e9 du bar\u00e8me mais \u00e9galement sur son application.<\/p>\n

 <\/p>\n

La cour d\u2019appel de Reims conclut \u00e0 la conventionnalit\u00e9 du bar\u00e8me macron \u2026<\/strong><\/span><\/h3>\n

Par un arr\u00eat du 25 septembre 2019, la Cour d\u2019appel de Reims<\/strong> a infirm\u00e9 le jugement rendu par le conseil des prud\u2019hommes. A ce titre, elle a estim\u00e9 que, in abstracto, le plafonnement des indemnit\u00e9s prud\u2019homales n\u2019\u00e9tait pas en lui-m\u00eame contraire aux textes internationaux. Il s\u2019agit ici d\u2019une appr\u00e9ciation de la r\u00e8gle de droit en elle-m\u00eame.<\/p>\n

D\u2019ailleurs dans un arr\u00eat du 18 septembre 2019 n\u00b017\/06676, la Cour d\u2019appel de Paris<\/a> va dans le m\u00eame sens : \u00ab En l’esp\u00e8ce, la cour estimant que la r\u00e9paration \u00e0 hauteur des deux mois pr\u00e9vus par le bar\u00e8me constitue une r\u00e9paration du pr\u00e9judice ad\u00e9quate et appropri\u00e9e \u00e0 la situation d’esp\u00e8ce, il n’y a pas lieu de d\u00e9roger au bar\u00e8me r\u00e9glementaire et de consid\u00e9rer le dit bar\u00e8me contraire aux conventions pr\u00e9cit\u00e9es<\/em>. \u00bb<\/p>\n

 <\/p>\n

\u2026 tout en se r\u00e9servant la possibilit\u00e9 d\u2019en \u00e9carter l\u2019application au cas par cas<\/strong><\/span><\/h3>\n

Toutefois, elle admet que le bar\u00e8me, bien que jug\u00e9 conventionnel, puisse \u00eatre \u00e9cart\u00e9 par le juge lors d\u2019un contr\u00f4le in concreto<\/strong><\/em> au cas par cas, elle a consid\u00e9r\u00e9 que \u00ab le contr\u00f4le de conventionnalit\u00e9 ne dispense pas, en pr\u00e9sence d\u2019un dispositif jug\u00e9 conventionnel, d\u2019appr\u00e9cier s\u2019il ne porte pas une atteinte disproportionn\u00e9e aux droits du salari\u00e9 concern\u00e9<\/strong><\/em> \u00bb.<\/p>\n

Ainsi, il s\u2019agit ici pour le juge de d\u00e9terminer, dans chaque cas d\u2019esp\u00e8ce,<\/strong> si le bar\u00e8me peut \u00eatre appliqu\u00e9 ou doit \u00eatre \u00e9cart\u00e9 dans le cas o\u00f9 son application porterait atteinte au droit \u00e0 une r\u00e9paration ad\u00e9quate.<\/strong><\/p>\n

Elle pr\u00e9cise enfin que le juge du fond ne peut pas d\u2019office r\u00e9aliser ce contr\u00f4le de proportionnalit\u00e9 qui pourrait permettre d\u2019\u00e9carter le bar\u00e8me ; celui-ci doit \u00eatre demand\u00e9 par le salari\u00e9<\/strong>. En outre, le salari\u00e9 n\u2019a pas besoin \u00ab de justifier au pr\u00e9alable d\u2019un pr\u00e9judice de perte d\u2019emploi sup\u00e9rieur au plafond d\u2019indemnisation correspondant \u00e0 son anciennet\u00e9 ou qu\u2019il d\u00e9montre avoir subi un tel pr\u00e9judice qui ne serait pas r\u00e9par\u00e9 de fa\u00e7on ad\u00e9quate ou appropri\u00e9e \u00bb. Ainsi, la salari\u00e9e n\u2019ayant sollicit\u00e9 aucun contr\u00f4le de sa situation personnelle, les juges d\u2019appel ont d\u00e9cid\u00e9 que le bar\u00e8me devait s\u2019appliquer.<\/p>\n

 <\/p>\n

La Cour d\u2019appel de Reims se positionne ainsi du point de vue de la conventionnalit\u00e9 du bar\u00e8me en s\u2019alignant \u00e0 l\u2019avis rendu par la Cour de cassation tout en ouvrant une br\u00e8che. En effet, cette possibilit\u00e9 d\u2019appliquer le bar\u00e8me au cas par cas (in concreto) redonne au juge le pouvoir d\u2019appr\u00e9ciation<\/strong> dont il \u00e9tait priv\u00e9 jusque-l\u00e0 dans la mesure o\u00f9 le bar\u00e8me encadre entre un minimum et un maximum les indemnit\u00e9s pr\u00e9vues en cas de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n

Ainsi, l\u2019appr\u00e9ciation de la proportion entre le pr\u00e9judice subi et le montant de l\u2019indemnit\u00e9 susceptible d\u2019\u00eatre allou\u00e9e pourrait, \u00e0 terme, permettre aux juges de s\u2019affranchir du bar\u00e8me<\/strong>. Le bar\u00e8me n\u2019aurait donc plus de force contraignante pour les juges. Il faudra attendre la saisine de la Cour de cassation qui tranchera d\u00e9finitivement le d\u00e9bat, affaire \u00e0 suivre\u2026<\/p>\n

 <\/p>\n

Par AGIL\u2019IT<\/a> \u2013 P\u00f4le Droit social<\/a>
\nSandrine HENRION<\/a>, Avocate associ\u00e9e<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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