{"id":5757,"date":"2019-09-11T14:08:11","date_gmt":"2019-09-11T12:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agilit.law\/?p=5757"},"modified":"2019-09-12T15:24:32","modified_gmt":"2019-09-12T13:24:32","slug":"flash-actu-le-pole-social-vous-eclaire-sur-les-grands-sujets-de-la-rentree-pour-les-directions-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/droit-social-travail-securite-sociale\/flash-actu-le-pole-social-vous-eclaire-sur-les-grands-sujets-de-la-rentree-pour-les-directions-des-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Flash actu : Le p\u00f4le social vous \u00e9claire sur les grands sujets de la rentr\u00e9e pour les directions des ressources humaines"},"content":{"rendered":"<h3><strong>1<sup>er<\/sup> septembre 2019\u00a0: l\u2019obligation pour les entreprises de 250 \u00e0 1000 salari\u00e9s de publier l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle <\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Dans le cadre de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel<\/a>, depuis le 1<sup>er<\/sup> mars 2019, les entreprises de plus de 1000 salari\u00e9s ont l\u2019obligation de publier leur score \u00e0 l\u2019index d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes. <strong>Le 1<sup>er<\/sup> septembre 2019<\/strong>, c\u2019est au tour des entreprises comprenant entre 250 et 1000 salari\u00e9s de se voir appliquer cette obligation. Quant aux entreprises de 50 \u00e0 249 salari\u00e9s, l\u2019index leur sera applicable \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> mars 2020.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit ainsi pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s de <strong>publier le score qu\u2019elles ont obtenu \u00e0 l\u2019index d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes sur internet<\/strong>. Ce score se pr\u00e9sente sous la forme d\u2019une note sur 100 et si ledit score est inf\u00e9rieur \u00e0 75 sur 100 dans une entreprise, celle-ci disposera de 3 ans pour se mettre en conformit\u00e9 et \u00e0 d\u00e9faut, elle subira une <strong>sanction financi\u00e8re pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 1% de sa masse salariale<\/strong>.<\/p>\n<p>Cet index consiste \u00e0 \u00e9valuer les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes dans les entreprises en fonction de 5 crit\u00e8res, dont la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 poste et \u00e2ge comparables (40 points), le pourcentage d\u2019hommes et de femmes qui ont per\u00e7us une augmentation dans l\u2019ann\u00e9e (20 points), les promotions (15 points), les cong\u00e9s maternit\u00e9s (15 points \u2013 il s\u2019agit d\u2019attribuer des points aux entreprises qui accordent une augmentation aux femmes revenant d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9), et enfin, le nombre de femmes que compte l\u2019entreprise parmi ses plus hauts salaires (pour obtenir la totalit\u00e9 des points \u2013 10 points \u2013 il faudra qu\u2019elle compte au moins 4 femmes parmi les dix plus hauts salaires).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>25 septembre 2019\u00a0: la d\u00e9cision de cours d\u2019appel de Paris et de Reims sur la conventionnalit\u00e9 du bar\u00e8me Macron\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le\u00a017 juillet 2019, la Cour de cassation, saisie par les conseils de prud\u2019hommes de Louviers et de Toulouse, a rendu des avis concernant la conventionnalit\u00e9 du bar\u00e8me Macron, validant ce dernier.<\/p>\n<p><strong>Les cours d\u2019appel de Reims et de Paris ont \u00e9t\u00e9 saisies et devraient rendre leur d\u00e9cision le 25 septembre prochain<\/strong>. Elles ne sont pas tenues de suivre l\u2019avis de la Cour de cassation et pourraient tr\u00e8s bien se positionner en faveur de l\u2019inconventionnalit\u00e9 du bar\u00e8me, \u00e0 l\u2019instar par exemple du conseil de prud\u2019hommes de Grenoble, dans une d\u00e9cision du 22 juillet 2019.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>1<sup>er<\/sup> novembre 2019 \u2013 1<sup>er<\/sup> avril 2020\u00a0: l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la r\u00e9forme de l\u2019assurance ch\u00f4mage<\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Entre le 1<sup>er<\/sup> novembre 2019 et le 1<sup>er<\/sup> avril 2020, la r\u00e9forme de l\u2019assurance ch\u00f4mage entrera en vigueur.<\/p>\n<p><strong>Au 1<sup>er<\/sup> novembre 2019<\/strong>, les conditions d\u2019ouverture des droits \u00e0 ch\u00f4mage sont durcies (6 mois d\u2019activit\u00e9 sur les 24 derniers mois), une d\u00e9gressivit\u00e9 des indemnisations pour les plus hauts revenus (4500 euros bruts par mois de salaire de r\u00e9f\u00e9rence) est mise en place, la d\u00e9mission pour reconversion professionnelle ouvrira droit \u00e0 ch\u00f4mage, sous conditions (5 ans d\u2019activit\u00e9 ant\u00e9rieure et existence d\u2019un projet professionnel) et les travailleurs ind\u00e9pendants auront droit aux allocations ch\u00f4mage.<\/p>\n<p><strong>A compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2020<\/strong>, un dispositif de bonus-malus sur les contributions d\u2019assurance ch\u00f4mage sera mis en place dans les entreprises de plus de 11 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Enfin, <strong>au 1<sup>er<\/sup> avril 2020<\/strong>, ce sont les r\u00e8gles d\u2019indemnisation du ch\u00f4mage qui changent et qui ne pourront plus d\u00e9passer le montant du salaire net mensuel moyen, ni \u00eatre inf\u00e9rieures \u00e0 65% du salaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>1<sup>er<\/sup> janvier 2020\u00a0: la date limite pour la mise en place du CSE<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017 a introduit le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), l\u2019instance qui remplace les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, le comit\u00e9 d\u2019entreprise et le comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail, qui devra \u00eatre mis en place dans toutes les entreprises concern\u00e9es, \u00e0 savoir toutes les entreprises d\u2019au moins 11 salari\u00e9s, d\u2019ici le <strong>1<sup>er<\/sup> janvier 2020<\/strong>.<\/p>\n<p>En effet, toutes les entreprises dot\u00e9es d\u2019institutions de repr\u00e9sentant du personnel doivent mettre en place le CSE lors du renouvellement de celles-ci et <strong>au plus tard le 31 d\u00e9cembre 2019<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour les autres entreprises, d\u00e9pourvues de repr\u00e9sentants du personnel, elles devront mettre en place le CSE seulement si le seuil de 11 salari\u00e9s est franchi pendant 12 mois cons\u00e9cutifs.<\/p>\n<p>A d\u00e9faut de mise en place du CSE, l\u2019employeur risque d\u2019\u00eatre sanctionn\u00e9 pour d\u00e9lit d\u2019entrave \u00e0 l\u2019exercice.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Par <a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">AGIL&#8217;IT<\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/expertises\/droit-du-travail-securite-sociale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">P\u00f4le Droit social<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/cabinet\/equipe\/sandrine-henrion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sandrine Henrion<\/a>, avocate associ\u00e9e<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1er septembre 2019\u00a0: l\u2019obligation pour les entreprises de 250 \u00e0 1000 salari\u00e9s de publier l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle \u00a0 Dans le cadre de la loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel, depuis le 1er mars 2019, les entreprises de plus de 1000 salari\u00e9s ont l\u2019obligation de publier leur score \u00e0 l\u2019index d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes. 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