{"id":5744,"date":"2019-08-30T09:57:27","date_gmt":"2019-08-30T07:57:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agilit.law\/?p=5744"},"modified":"2019-08-30T09:57:27","modified_gmt":"2019-08-30T07:57:27","slug":"flash-actu-le-decret-du-26-juillet-2019-mettant-en-oeuvre-la-reforme-de-lassurance-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/droit-social-travail-securite-sociale\/flash-actu-le-decret-du-26-juillet-2019-mettant-en-oeuvre-la-reforme-de-lassurance-chomage\/","title":{"rendered":"Flash actu : le d\u00e9cret du 26 juillet 2019 mettant en oeuvre la r\u00e9forme de l’assurance ch\u00f4mage"},"content":{"rendered":"

Le minist\u00e8re du Travail, par un d\u00e9cret publi\u00e9 le 28 juillet 2019<\/a> au Journal officiel, met en \u0153uvre la r\u00e9forme annonc\u00e9e le 18 juin. Il s\u2019agit d\u2019un texte de six articles avec une annexe intitul\u00e9e \u00ab r\u00e8glement de l\u2019assurance ch\u00f4mage \u00bb.<\/p>\n

 <\/p>\n

Il entrera en vigueur \u00e0 partir du 1er novembre 2019 et s\u2019axe autour de deux points : le durcissement des conditions d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage et la responsabilisation des entreprises<\/strong>, d\u2019un c\u00f4t\u00e9, et la transformation de l\u2019accompagnement des demandeurs d\u2019emploi<\/strong>, de l\u2019autre. En ce sens, plusieurs mesures ont \u00e9t\u00e9 retenues.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tout d\u2019abord, dans une volont\u00e9 de lutter contre le recours abusif aux contrats pr\u00e9caires<\/strong>, et notamment l\u2019enchainement des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou des missions d\u2019int\u00e9rim, un syst\u00e8me de bonus-malus est mis en place pour les entreprises de plus de 11 salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Une d\u00e9gressivit\u00e9 de l\u2019indemnisation pour les plus hauts salaires est \u00e9galement mise en place. En effet, le montant de l\u2019allocation ch\u00f4mage baissera de 30% au d\u00e9but du 7e mois d\u2019indemnisation (\u00e0 compter du 183e jour d\u2019indemnisation) pour les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un revenu brut sup\u00e9rieur \u00e0 4 500 euros par mois<\/strong>, sans toutefois que le niveau d\u2019indemnisation puisse \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 un plancher fix\u00e9 \u00e0 2 261 euros nets par mois. Cette mesure ne concernera pas en revanche les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s d\u2019au moins 57 ans.<\/p>\n

 <\/p>\n

En ce qui concerne la p\u00e9riode de travail minimum pour acc\u00e9der \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage, \u00e0 partir du 1er novembre, elle sera \u00e9gale \u00e0 six mois sur les 24 derniers mois<\/strong> au lieu de 4 mois sur les 28 derniers mois aujourd\u2019hui.<\/p>\n

 <\/p>\n

La dur\u00e9e minimale d\u2019indemnisation<\/strong> est \u00e9galement modifi\u00e9e et passe de quatre \u00e0 six mois<\/strong> et le seuil de rechargement des droits sera ramen\u00e9 \u00e0 six mois<\/strong> (910 heures) au lieu d\u2019un mois (150 heures) aujourd\u2019hui.<\/p>\n

 <\/p>\n

Le calcul de la dur\u00e9e d\u2019indemnisation du ch\u00f4mage change lui aussi<\/strong>. En effet, aujourd\u2019hui, ce calcul se fait sur le nombre de jours travaill\u00e9s pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Or, d\u00e8s le 1er novembre, la dur\u00e9e sera \u00e9gale au nombre de jours, travaill\u00e9s ou non<\/strong>, \u00e0 partir du premier jour d\u2019emploi pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence jusqu\u2019au terme de celle-ci. Ce ne sont donc plus les seuls jours travaill\u00e9s qui seront pris en compte<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Enfin, les salari\u00e9s qui justifient d\u2019une anciennet\u00e9 d\u2019au moins 5 ans dans l\u2019entreprise auront droit \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage lorsqu\u2019ils d\u00e9missionnent pour r\u00e9aliser un projet professionnel<\/strong>. Le caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux du projet sera attest\u00e9 par une Commission paritaire interprofessionnelle r\u00e9gionale.<\/p>\n

 <\/p>\n

De m\u00eame, les travailleurs ind\u00e9pendants, qui \u00e9taient jusque-l\u00e0 exclus du b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019assurance ch\u00f4mage, auront droit aux allocations ch\u00f4mage, sans cotisation suppl\u00e9mentaire.<\/strong> Le montant de l\u2019indemnisation pour ces travailleurs sera \u00e9gal \u00e0 800 euros par mois pendant 6 mois. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, ils devront justifier d\u2019au moins deux ans continus d\u2019activit\u00e9 non salari\u00e9e au titre de la m\u00eame entreprise et d\u2019un revenu minimum de 10 000 euros par an sur les deux derni\u00e8res ann\u00e9es, avant liquidation judiciaire.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ces dispositions entreront en vigueur \u00e0 compter du 1er novembre 2019.<\/p>\n

 <\/p>\n

En revanche, l\u2019article 5 du d\u00e9cret du 26 juillet 2019 pr\u00e9cise que les salari\u00e9s ayant fait l\u2019objet d\u2019une proc\u00e9dure de licenciement engag\u00e9e avant le 1er novembre 2019 restent soumis aux dispositions de la convention d\u2019assurance ch\u00f4mage en vigueur au jour de l\u2019engagement de la proc\u00e9dure<\/strong>, soit selon le cas, \u00e0 la date de l\u2019entretien pr\u00e9alable ou la date de pr\u00e9sentation de la lettre de convocation \u00e0 la premi\u00e8re r\u00e9union des instances repr\u00e9sentatives du personnel dans le cas d\u2019un licenciement collectif pour motif \u00e9conomique de plus de dix salari\u00e9s.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par AGIL’IT<\/a> – P\u00f4le Droit social<\/a><\/p>\n

Sandrine Henrion<\/a>, avocate associ\u00e9e<\/p>\n

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Le minist\u00e8re du Travail, par un d\u00e9cret publi\u00e9 le 28 juillet 2019 au Journal officiel, met en \u0153uvre la r\u00e9forme annonc\u00e9e le 18 juin. 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