{"id":4968,"date":"2019-01-03T15:11:18","date_gmt":"2019-01-03T14:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agilit.law\/?p=4968"},"modified":"2019-01-03T15:11:18","modified_gmt":"2019-01-03T14:11:18","slug":"tout-savoir-sur-la-prime-exceptionnelle-de-pouvoir-dachat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/droit-social-travail-securite-sociale\/tout-savoir-sur-la-prime-exceptionnelle-de-pouvoir-dachat\/","title":{"rendered":"TOUT SAVOIR SUR LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D\u2019ACHAT"},"content":{"rendered":"<h3><\/h3>\n<p>Le Gouvernement a vot\u00e9 le 24 d\u00e9cembre 2018 la <strong>loi portant mesures d\u2019urgence \u00e9conomiques et sociales<\/strong>. Celle-ci pr\u00e9voit en son article 1<sup>er<\/sup> la possibilit\u00e9 pour l\u2019employeur de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat \u00e0 ses salari\u00e9s, prime b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un r\u00e9gime social et fiscal avantageux.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Quelles sont les entreprises concern\u00e9es\u00a0?<\/h3>\n<p>Sont concern\u00e9es les entreprises soumises \u00e0 l\u2019obligation de s\u2019affilier \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage, mais aussi les entreprises relevant du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006903880&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">3\u00b0 \u00e0 6\u00b0 de l\u2019article L. 5424-1 du Code du travail.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Quels sont les salari\u00e9s \u00e9ligibles \u00e0 la prime\u00a0?<\/h3>\n<p>Peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du versement de la prime <strong>tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise ou ceux dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 un certain plafond fix\u00e9 par accord collectif d\u2019entreprise (ou de groupe), ou par d\u00e9cision unilat\u00e9rale.<\/strong><\/p>\n<h3><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Quels sont les salari\u00e9s \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019exon\u00e9ration fiscale et sociale\u00a0?<\/h3>\n<p>En revanche, ne peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019exon\u00e9ration sociale et fiscale uniquement <strong>les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue en 2018 est inf\u00e9rieure \u00e0 3 fois la valeur annuelle du SMIC<\/strong> sur la base l\u00e9gale du travail, soit 53.945 \u20ac.<\/p>\n<p>De la m\u00eame mani\u00e8re, <strong>seuls les salari\u00e9s li\u00e9s par un contrat de travail<\/strong> \u2013 et non uniquement pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise \u2013 <strong>au 31 d\u00e9cembre 2018<\/strong> peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime de faveur pr\u00e9vu par la loi du 24 d\u00e9cembre 2018.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Quelles exon\u00e9rations\u00a0?<\/h3>\n<p>La prime vers\u00e9e par l\u2019employeur sera exon\u00e9r\u00e9e\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019imp\u00f4t sur le revenu\u00a0;<\/li>\n<li>de toutes les cotisations sociales salariales et patronales\u00a0;<\/li>\n<li>des participations, taxes et contributions de nature fiscale\u00a0: participation des employeurs \u00e0 l\u2019effort de construction, taxe d\u2019apprentissage, contribution suppl\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019apprentissage, la participation formation continue de droit commun et celles due par l\u2019employeur occupant des salari\u00e9s sous CDD.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cette exon\u00e9ration ne sera valable que dans la limite de 1.000 \u20ac pour chaque b\u00e9n\u00e9ficiaire. <\/strong>En cas de versement d\u2019une prime d\u2019un montant sup\u00e9rieur, celle-ci sera soumise \u00e0 charges pour la partie d\u00e9passant ce plafond.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Quelles modalit\u00e9s de versement\u00a0?<\/h3>\n<p>La loi du 24 d\u00e9cembre 2018 pr\u00e9voit deux possibilit\u00e9s quant \u00e0 la mise en place de la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n<p>Les modalit\u00e9s de montant et de versement de la prime peuvent \u00eatre pr\u00e9vues par un accord d\u2019entreprise ou de groupe conform\u00e9ment aux dispositions de mise en place de l\u2019int\u00e9ressement <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006902958&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(C. Trav., art. L. 3312-5)<\/a>, c\u2019est-\u00e0-dire :<\/p>\n<ul>\n<li>soit par accord collectif d\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n<li>soit par accord conclu avec des organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n<li>soit avec le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (ou le comit\u00e9 d\u2019entreprise)\u00a0;<\/li>\n<li>soit par la ratification d\u2019un projet d\u2019accord \u00e9tabli par l\u2019employeur ratifi\u00e9 par les deux-tiers du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette prime pourra \u00e9galement \u00eatre mise en place par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur qui devra pr\u00e9voir les modalit\u00e9s de versement de la prime au plus tard <strong>le 31 janvier 2019<\/strong>. Il devra n\u00e9anmoins informer le CSE (ou les DP, le CE, la DUP) au plus tard le 31 mars 2019.<\/p>\n<p>L\u2019accord collectif ou la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur pourra pr\u00e9voir une modulation du montant de ladite prime en fonction de crit\u00e8res l\u00e9gaux, \u00e0 savoir\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les classifications\u00a0;<\/li>\n<li>les r\u00e9mun\u00e9rations\u00a0;<\/li>\n<li>la dur\u00e9e du travail pr\u00e9vue par le contrat\u00a0;<\/li>\n<li>la pr\u00e9sence effective du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise pour l\u2019ann\u00e9e 2018.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le l\u00e9gislateur pr\u00e9cise enfin que cette prime ne peut se substituer aux augmentations de salaires, primes pr\u00e9vues par le contrat de travail,\u00a0accord salarial ou autre usage.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Quelle \u00e9ch\u00e9ance\u00a0?<\/h3>\n<p>Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de ce r\u00e9gime social et fiscal, la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat devra \u00eatre vers\u00e9e <strong>au plus tard le 31 mars 2019.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cliquer <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037851899&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a> pour consulter la loi du 24 d\u00e9cembre 2018 portant mesures d\u2019urgence \u00e9conomiques et sociales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Par AGIL\u2019IT \u2013 <a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/expertises\/droit-du-travail-securite-sociale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">P\u00f4le Droit Social<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/cabinet\/equipe\/sandrine-henrion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sandrine HENRION<\/a>, Avocate Associ\u00e9e<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Gouvernement a vot\u00e9 le 24 d\u00e9cembre 2018 la loi portant mesures d\u2019urgence \u00e9conomiques et sociales. 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