{"id":15289,"date":"2026-05-25T14:24:47","date_gmt":"2026-05-25T12:24:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agilit.law\/?p=15289"},"modified":"2026-05-25T14:24:47","modified_gmt":"2026-05-25T12:24:47","slug":"preuve-illicite-non-conforme-rgpd-prudhommes-intervention-plateau-tv-afcdp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/donnees-caractere-personnel\/preuve-illicite-non-conforme-rgpd-prudhommes-intervention-plateau-tv-afcdp\/","title":{"rendered":"Preuve illicite (non-conforme au RGPD) en droit du travail : intervention sur le plateau TV de l\u2019AFCDP de notre associ\u00e9e, Laure Landes-Gronowski"},"content":{"rendered":"<p><strong>Produire une preuve illicite pour gagner un contentieux prud\u2019homal : une tentation croissante pour les employeurs\u2026 mais \u00e0 quel prix ?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>\n<h2>Produire une preuve illicite (non-conforme au RGPD) en contentieux prud\u2019homal : une strat\u00e9gie risqu\u00e9e pour l\u2019employeur ?<\/h2>\n<p>Le <strong>22 mai 2026<\/strong>, notre associ\u00e9e IT, Data &amp; Cyber, Laure Landes-Gronowski, est intervenue sur le plateau TV de l\u2019<strong>AFCDP<\/strong> (<a href=\"https:\/\/afcdp.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Association Fran\u00e7aise des Correspondants \u00e0 la Protection des Donn\u00e9es Personnelles<\/a>) autour d\u2019une th\u00e9matique tr\u00e8s op\u00e9rationnelle :<\/p>\n<p><strong>Produire une preuve illicite obtenue en violation du RGPD dans un contentieux prud\u2019homal : bonne ou mauvaise id\u00e9e pour l\u2019employeur ?<\/strong><\/p>\n<p>Cette question est aujourd\u2019hui au c\u0153ur des pratiques des entreprises, \u00e0 la crois\u00e9e du <strong>droit du travail, du RGPD et du droit de la preuve<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>1. Quels sont les principaux modes de preuve potentiellement illicites ou d\u00e9loyaux ?<\/h2>\n<p>En pratique, les contentieux prud\u2019homaux impliquent souvent des preuves issues de <strong>dispositifs de contr\u00f4le ou de surveillance des salari\u00e9s<\/strong>, susceptibles d\u2019\u00eatre jug\u00e9s illicites ou d\u00e9loyaux.<\/p>\n<ul>\n<li>Vid\u00e9osurveillance des salari\u00e9s<\/li>\n<li>G\u00e9olocalisation des salari\u00e9s<\/li>\n<li>Logs et surveillance informatique (ex : journalisation, adresses IP, keyloggers)<\/li>\n<li>Messageries et emails &#8220;priv\u00e9s&#8221;<\/li>\n<li>Enregistrements clandestins<\/li>\n<li>Filature par d\u00e9tectives (cf. agences de recherche priv\u00e9e)<\/li>\n<\/ul>\n<p>De tels dispositifs impliquent des risques de d\u00e9rives et de caract\u00e8re illicite ou d\u00e9loyal pour plusieurs raisons :<\/p>\n<ul>\n<li>absence d\u2019information pr\u00e9alable,<\/li>\n<li>surveillance permanente et continue des postes de travail,<\/li>\n<li>surveillance excessive des salari\u00e9s,<\/li>\n<li>atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e,<\/li>\n<li>d\u00e9tournement de finalit\u00e9 (s\u00e9curit\u00e9 \u2192 contr\u00f4le individuel \u2192 proc\u00e9dure disciplinaire).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La CNIL rappelle d&#8217;ailleurs r\u00e9guli\u00e8rement que ces dispositifs doivent respecter les principes directeurs du RGPD (notamment finalit\u00e9, minimisation, proportionnalit\u00e9,&#8230;).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>2. Preuve illicite : des droits antinomiques en balance ?<\/h2>\n<p>La preuve illicite en contentieux prud\u2019homal met en tension deux droits fondamentaux :<\/p>\n<h3>Droits du salari\u00e9<\/h3>\n<ul>\n<li>droit \u00e0 la vie priv\u00e9e (art. 8 CEDH),<\/li>\n<li>protection des donn\u00e9es personnelles (RGPD),<\/li>\n<li>secret des correspondances (Code p\u00e9nal),<\/li>\n<li>information pr\u00e9alable (RGPD et Code du travail).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Droit \u00e0 la preuve de l\u2019employeur<\/h3>\n<ul>\n<li>fond\u00e9 sur le droit \u00e0 un proc\u00e8s \u00e9quitable (article 6 CEDH),<\/li>\n<li>reconnu par la jurisprudence nationale et europ\u00e9enne.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Aucun de ces droits ne prime automatiquement<\/strong> : le juge doit arbitrer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>3. Une \u00e9volution majeure : la preuve illicite n\u2019est plus automatiquement et syst\u00e9matiquement rejet\u00e9e<\/h2>\n<p>Pendant longtemps, la r\u00e8gle \u00e9tait simple en mati\u00e8re civile :<\/p>\n<p>\u274c Preuve illicite = irrecevable<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, ce principe a \u00e9volu\u00e9.<\/p>\n<p>Depuis la jurisprudence r\u00e9cente, notamment l\u2019arr\u00eat du <strong>22 d\u00e9cembre 2023 (Cour de cassation, assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re)<\/strong> :<\/p>\n<p>\u2705 Une preuve illicite peut \u00eatre admise&#8230; si certaines conditions sont remplies !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>4. Le test d\u2019admissibilit\u00e9 de la preuve illicite<\/h2>\n<p>Deux conditions cumulatives s\u2019appliquent d\u00e9sormais :<\/p>\n<h3>1\ufe0f\u20e3 Une preuve indispensable<\/h3>\n<p>La preuve doit \u00eatre :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>le seul moyen<\/strong> de d\u00e9montrer les faits,<\/li>\n<li>sans alternative moins intrusive.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2\ufe0f\u20e3 Une preuve proportionn\u00e9e<\/h3>\n<p>L\u2019atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e doit \u00eatre :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>strictement proportionn\u00e9e<\/strong> au but poursuivi,<\/li>\n<li>limit\u00e9e dans son p\u00e9rim\u00e8tre, sa dur\u00e9e et son intensit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le juge r\u00e9alise une appr\u00e9ciation <strong>au cas par cas : impr\u00e9visibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>5. Quels sont les risques d&#8217;une preuve illicite pour l\u2019employeur ?<\/h2>\n<p>Produire une preuve illicite dans un contentieux prud\u2019homal expose \u00e0 plusieurs risques cumul\u00e9s.<\/p>\n<h3>Risque prud\u2019homal et civil<\/h3>\n<ul>\n<li>rejet de la preuve,<\/li>\n<li>requalification du licenciement,<\/li>\n<li>indemnit\u00e9s importantes,<\/li>\n<li>risque de voir engager la responsabilit\u00e9 civile d\u00e9lictuelle de l&#8217;employeur (dommages int\u00e9r\u00eats pour r\u00e9paration du pr\u00e9judice moral subi du fait de l&#8217;atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e ou du non-respect du RGPD)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Risque Cnil (RGPD)<\/h3>\n<p><strong>Un point cl\u00e9 : une preuve admise n\u2019est pas pour autant conforme au RGPD<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019employeur peut \u00eatre sanctionn\u00e9 pour :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9faut d\u2019information,<\/li>\n<li>absence de base l\u00e9gale,<\/li>\n<li>d\u00e9tournement de finalit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Risque p\u00e9nal<\/h3>\n<p>Certaines preuves illicites peuvent constituer des infractions p\u00e9nales :<\/p>\n<ul>\n<li>atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e,<\/li>\n<li>violation du secret des correspondances priv\u00e9es,<\/li>\n<li>collecte frauduleuse de donn\u00e9es,<\/li>\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Risque r\u00e9putationnel<\/h3>\n<ul>\n<li>d\u00e9cisions publiques,<\/li>\n<li>impact sur la marque employeur,<\/li>\n<li>m\u00e9diatisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>6. Preuve illicite : une fausse bonne id\u00e9e ?<\/h2>\n<p>En pratique :<\/p>\n<p>\u2714\ufe0f Oui, une preuve illicite peut parfois \u00eatre admise<br \/>\n\u274c Mais la strat\u00e9gie reste <strong>hautement risqu\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le juge applique un contr\u00f4le strict :<\/p>\n<ul>\n<li>exigence d\u2019indispensabilit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e,<\/li>\n<li>analyse concr\u00e8te de proportionnalit\u00e9,<\/li>\n<li>forte incertitude.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>7. Comment s\u00e9curiser la preuve en entreprise ?<\/h2>\n<p>La meilleure strat\u00e9gie reste la <strong>pr\u00e9vention<\/strong>.<\/p>\n<h3>\u2714\ufe0f Anticiper la conformit\u00e9 RGPD<\/h3>\n<ul>\n<li>associer le DPO \u00e0 l&#8217;analyse de tout dispositif impliquant une \u00e9ventuelle surveillance des salari\u00e9s,<\/li>\n<li>documenter la conformit\u00e9 des traitements,<\/li>\n<li>encadrer les dispositifs.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u2714\ufe0f V\u00e9rifier les finalit\u00e9s<\/h3>\n<ul>\n<li>\u00e9viter les d\u00e9tournements,<\/li>\n<li>aligner usage et objectif initial.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u2714\ufe0f Appliquer une grille d\u2019analyse<\/h3>\n<p>Avant d\u2019utiliser une preuve :<\/p>\n<ul>\n<li>est-elle indispensable ?<\/li>\n<li>existe-t-il une alternative ?<\/li>\n<li>est-elle proportionn\u00e9e ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>\u00c0 retenir<\/h2>\n<p><strong>La preuve illicite RGPD prud\u2019homale n\u2019est plus automatiquement rejet\u00e9e\u2026 mais reste une arme \u00e0 double tranchant.<\/strong><\/p>\n<p><strong>L\u2019admissibilit\u00e9 d\u00e9pend d\u2019un test strict : indispensabilit\u00e9 ET proportionnalit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p><strong>La seule v\u00e9ritable s\u00e9curit\u00e9 juridique reste dans l\u2019anticipation et la conformit\u00e9 RGPD d\u00e8s l\u2019origine.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Voir \u00e9galement nos articles sur ce sujet :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/donnees-caractere-personnel\/droit-de-la-preuve-protection-des-donnees-personnelles-vie-privee-cour-cassation\/\">Droit de la preuve, protection des donn\u00e9es personnelles et vie priv\u00e9e : la position de la Cour de cassation &#8211; AGIL&#8217;IT<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/donnees-caractere-personnel\/droit-a-la-preuve-en-matiere-rh-un-juste-equilibre-a-trouver\/\">Droit \u00e0 la preuve en mati\u00e8re \u00ab RH \u00bb : un juste \u00e9quilibre \u00e0 trouver ! &#8211; AGIL&#8217;IT<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">*\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 *<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">*<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Le P\u00f4le \u00ab IT, Data protection &amp; Cybercriminalit\u00e9 \u00bb d\u2019AGIL\u2019IT se tient \u00e0 votre disposition pour vous accompagner dans le cadre de votre strat\u00e9gie contentieuse et plus g\u00e9n\u00e9ralement pour vous permettre de d\u00e9ployer des pratiques respectueuses de la vie priv\u00e9e et de la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">*\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 *<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">*<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>PS : quelques photos souvenirs du tournage ! Un grand merci \u00e0 tous les membres de l&#8217;\u00e9quipe de l&#8217;AFCDP pour leur accueil chaleureux et bienveillant (<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nathalie-rousseau-brunet-359a4a44\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nathalie Brunet<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/patrick-blum-0baa453\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Patrick Blum<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/thomas-ajoodha\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Thomas Ajoodha<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/lo%C3%AFc-quellais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Loic Quellais<\/a> et bien s\u00fbr <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/philippe-salaun\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Philippe Sala\u00fcn<\/a>, pr\u00e9sentateur de talent !).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-15311 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-bis-1.jpg\" alt=\"Preuve illicite AFCDP bis\" width=\"510\" height=\"287\" srcset=\"https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-bis-1.jpg 1672w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-bis-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-bis-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-bis-1-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-bis-1-500x281.jpg 500w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-bis-1-600x338.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 510px) 100vw, 510px\" \/><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-15308 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-sexies.jpg\" alt=\"\" width=\"517\" height=\"388\" srcset=\"https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-sexies.jpg 2016w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-sexies-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-sexies-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-sexies-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-sexies-500x375.jpg 500w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-sexies-400x300.jpg 400w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-sexies-600x450.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 517px) 100vw, 517px\" \/><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-15300\" src=\"https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-ter.jpg\" alt=\"\" width=\"361\" height=\"482\" srcset=\"https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-ter.jpg 1512w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-ter-768x1024.jpg 768w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-ter-1152x1536.jpg 1152w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-ter-500x667.jpg 500w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-ter-600x800.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 361px) 100vw, 361px\" \/>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-15298\" src=\"https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP.jpg\" alt=\"Preuve illicite AFCDP\" width=\"372\" height=\"496\" srcset=\"https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP.jpg 1512w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-768x1024.jpg 768w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-1152x1536.jpg 1152w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-500x667.jpg 500w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-600x800.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 372px) 100vw, 372px\" \/><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-15304\" src=\"https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-quater.jpg\" alt=\"\" width=\"360\" height=\"270\" srcset=\"https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-quater.jpg 2016w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-quater-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-quater-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-quater-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-quater-500x375.jpg 500w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-quater-400x300.jpg 400w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-quater-600x450.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 360px) 100vw, 360px\" \/>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-15306\" src=\"https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-quinties-1.jpg\" alt=\"\" width=\"326\" height=\"219\" srcset=\"https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-quinties-1.jpg 1512w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-quinties-1-1024x689.jpg 1024w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-quinties-1-768x517.jpg 768w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-quinties-1-500x337.jpg 500w, https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illicite-AFCDP-quinties-1-600x404.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 326px) 100vw, 326px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Par\u00a0<a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AGIL\u2019IT<\/a>\u00a0\u2013 \u00a0P\u00f4le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/expertises\/technologies-de-linformation-donnees-personnelles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IT<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/expertises\/donnees-a-caractere-personnel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Data<\/a>\u00a0&amp;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/expertises\/securite-et-cybercriminalite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">S\u00e9curit\u00e9<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/cabinet\/equipe\/laure-landes-gronowski\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Laure LANDES-GRONOWSKI<\/a>, Avocate associ\u00e9e<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Produire une preuve illicite pour gagner un contentieux prud\u2019homal : une tentation croissante pour les employeurs\u2026 mais \u00e0 quel prix ? &nbsp; Produire une preuve illicite (non-conforme au RGPD) en contentieux prud\u2019homal : une strat\u00e9gie risqu\u00e9e pour l\u2019employeur ? Le 22 mai 2026, notre associ\u00e9e IT, Data &amp; Cyber, Laure Landes-Gronowski, est intervenue sur le&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":15294,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[150,73],"tags":[],"coauthors":[94],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Preuve illicite (non-conforme au RGPD) en droit du travail : intervention sur le plateau TV de l\u2019AFCDP de notre associ\u00e9e, Laure Landes-Gronowski - AGIL&#039;IT<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Preuve illicite aux prud\u2019hommes : exemples, admissibilit\u00e9, risques et bonnes pratiques pour les employeurs et DPO.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agilit.law\/donnees-caractere-personnel\/preuve-illicite-non-conforme-rgpd-prudhommes-intervention-plateau-tv-afcdp\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Preuve illicite (non-conforme au RGPD) en droit du travail : intervention sur le plateau TV de l\u2019AFCDP de notre associ\u00e9e, Laure Landes-Gronowski - AGIL&#039;IT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Preuve illicite aux prud\u2019hommes : exemples, admissibilit\u00e9, risques et bonnes pratiques pour les employeurs et DPO.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.agilit.law\/donnees-caractere-personnel\/preuve-illicite-non-conforme-rgpd-prudhommes-intervention-plateau-tv-afcdp\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"AGIL&#039;IT\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-25T12:24:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illcite.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1040\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laure Landes-Gronowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laure Landes-Gronowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.agilit.law\/donnees-caractere-personnel\/preuve-illicite-non-conforme-rgpd-prudhommes-intervention-plateau-tv-afcdp\/\",\"url\":\"https:\/\/www.agilit.law\/donnees-caractere-personnel\/preuve-illicite-non-conforme-rgpd-prudhommes-intervention-plateau-tv-afcdp\/\",\"name\":\"Preuve illicite (non-conforme au RGPD) en droit du travail : intervention sur le plateau TV de l\u2019AFCDP de notre associ\u00e9e, Laure Landes-Gronowski - AGIL&#039;IT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.agilit.law\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-25T12:24:47+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-25T12:24:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.agilit.law\/#\/schema\/person\/906193fbe5e020fa826cf7bed5f0119b\"},\"description\":\"Preuve illicite aux prud\u2019hommes : exemples, admissibilit\u00e9, risques et bonnes pratiques pour les employeurs et DPO.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.agilit.law\/donnees-caractere-personnel\/preuve-illicite-non-conforme-rgpd-prudhommes-intervention-plateau-tv-afcdp\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.agilit.law\/donnees-caractere-personnel\/preuve-illicite-non-conforme-rgpd-prudhommes-intervention-plateau-tv-afcdp\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.agilit.law\/donnees-caractere-personnel\/preuve-illicite-non-conforme-rgpd-prudhommes-intervention-plateau-tv-afcdp\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.agilit.law\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Preuve illicite (non-conforme au RGPD) en droit du travail : intervention sur le plateau TV de l\u2019AFCDP de notre associ\u00e9e, Laure Landes-Gronowski\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.agilit.law\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.agilit.law\/\",\"name\":\"AGIL&#039;IT\",\"description\":\"Make things simple\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.agilit.law\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.agilit.law\/#\/schema\/person\/906193fbe5e020fa826cf7bed5f0119b\",\"name\":\"Laure Landes-Gronowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.agilit.law\/#\/schema\/person\/image\/28fdc5034409b7339d9cfb1c7e67a42c\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13eb25dedfd6848dcbcfda1a74be2ff1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13eb25dedfd6848dcbcfda1a74be2ff1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Laure Landes-Gronowski\"},\"url\":\"https:\/\/www.agilit.law\/en\/author\/laure\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Preuve illicite (non-conforme au RGPD) en droit du travail : intervention sur le plateau TV de l\u2019AFCDP de notre associ\u00e9e, Laure Landes-Gronowski - AGIL&#039;IT","description":"Preuve illicite aux prud\u2019hommes : exemples, admissibilit\u00e9, risques et bonnes pratiques pour les employeurs et DPO.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.agilit.law\/donnees-caractere-personnel\/preuve-illicite-non-conforme-rgpd-prudhommes-intervention-plateau-tv-afcdp\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Preuve illicite (non-conforme au RGPD) en droit du travail : intervention sur le plateau TV de l\u2019AFCDP de notre associ\u00e9e, Laure Landes-Gronowski - AGIL&#039;IT","og_description":"Preuve illicite aux prud\u2019hommes : exemples, admissibilit\u00e9, risques et bonnes pratiques pour les employeurs et DPO.","og_url":"https:\/\/www.agilit.law\/donnees-caractere-personnel\/preuve-illicite-non-conforme-rgpd-prudhommes-intervention-plateau-tv-afcdp\/","og_site_name":"AGIL&#039;IT","article_published_time":"2026-05-25T12:24:47+00:00","og_image":[{"width":1512,"height":1040,"url":"https:\/\/www.agilit.law\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Preuve-illcite.png","type":"image\/png"}],"author":"Laure Landes-Gronowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Laure Landes-Gronowski","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.agilit.law\/donnees-caractere-personnel\/preuve-illicite-non-conforme-rgpd-prudhommes-intervention-plateau-tv-afcdp\/","url":"https:\/\/www.agilit.law\/donnees-caractere-personnel\/preuve-illicite-non-conforme-rgpd-prudhommes-intervention-plateau-tv-afcdp\/","name":"Preuve illicite (non-conforme au RGPD) en droit du travail : intervention sur le plateau TV de l\u2019AFCDP de notre associ\u00e9e, Laure Landes-Gronowski - AGIL&#039;IT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.agilit.law\/#website"},"datePublished":"2026-05-25T12:24:47+00:00","dateModified":"2026-05-25T12:24:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.agilit.law\/#\/schema\/person\/906193fbe5e020fa826cf7bed5f0119b"},"description":"Preuve illicite aux prud\u2019hommes : exemples, admissibilit\u00e9, risques et bonnes pratiques pour les employeurs et DPO.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.agilit.law\/donnees-caractere-personnel\/preuve-illicite-non-conforme-rgpd-prudhommes-intervention-plateau-tv-afcdp\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.agilit.law\/donnees-caractere-personnel\/preuve-illicite-non-conforme-rgpd-prudhommes-intervention-plateau-tv-afcdp\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.agilit.law\/donnees-caractere-personnel\/preuve-illicite-non-conforme-rgpd-prudhommes-intervention-plateau-tv-afcdp\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Preuve illicite (non-conforme au RGPD) en droit du travail : intervention sur le plateau TV de l\u2019AFCDP de notre associ\u00e9e, Laure Landes-Gronowski"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.agilit.law\/#website","url":"https:\/\/www.agilit.law\/","name":"AGIL&#039;IT","description":"Make things simple","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.agilit.law\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.agilit.law\/#\/schema\/person\/906193fbe5e020fa826cf7bed5f0119b","name":"Laure Landes-Gronowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.agilit.law\/#\/schema\/person\/image\/28fdc5034409b7339d9cfb1c7e67a42c","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13eb25dedfd6848dcbcfda1a74be2ff1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13eb25dedfd6848dcbcfda1a74be2ff1?s=96&d=mm&r=g","caption":"Laure Landes-Gronowski"},"url":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/author\/laure\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15289"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15289"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15322,"href":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15289\/revisions\/15322"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15289"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=15289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}