{"id":11471,"date":"2022-03-09T11:12:54","date_gmt":"2022-03-09T10:12:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agilit.law\/?p=11471"},"modified":"2022-03-09T11:12:54","modified_gmt":"2022-03-09T10:12:54","slug":"les-circonstances-autorisant-le-licenciement-au-retour-du-conge-maternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/droit-social-travail-securite-sociale\/les-circonstances-autorisant-le-licenciement-au-retour-du-conge-maternite\/","title":{"rendered":"Les circonstances autorisant le licenciement au retour du cong\u00e9 maternit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><em>Si le principe est l\u2019interdiction de licencier une salari\u00e9e enceinte ou qui vient d\u2019avoir une<\/em><br \/>\n<em>enfant, ce r\u00e9gime protecteur sp\u00e9cifique r\u00e9serve \u00e0 des situations bien pr\u00e9cises la<\/em><br \/>\n<em>possibilit\u00e9 de rompre le contrat de travail d\u2019une salari\u00e9e au retour du cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/em><br \/>\n<em>L\u2019employeur devra ainsi se montrer particuli\u00e8rement vigilant.<\/em><\/p>\n<h2><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Quelle est l\u2019\u00e9tendue de la p\u00e9riode de protection ?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le point de d\u00e9part de la protection est le moment o\u00f9 l\u2019employeur a connaissance de<br \/>\nl\u2019\u00e9tat de grossesse de la salari\u00e9e. Ainsi, d\u00e8s que la grossesse est m\u00e9dicalement<br \/>\nconstat\u00e9e, la salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une &#8220;protection relative&#8221;, suivie d\u2019une p\u00e9riode de<br \/>\n&#8220;protection absolue&#8221; qui couvre l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des p\u00e9riodes de suspension du contrat de<br \/>\ntravail auxquelles elle a droit, puis une nouvelle p\u00e9riode de \u00ab protection relative \u00bb<br \/>\ns\u2019\u00e9tend sur 10 semaines \u00e0 l\u2019expiration de ces p\u00e9riodes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pendant la p\u00e9riode de protection dite absolue, le licenciement ne peut ni \u00eatre notifi\u00e9 ni<br \/>\nproduire d\u2019effet. De m\u00eame, les actes pr\u00e9paratoires sont strictement prohib\u00e9s. A titre<br \/>\nd\u2019exemple, le licenciement prononc\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019une salari\u00e9e \u00e0 son retour de cong\u00e9<br \/>\nmaternit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 comme nul puisqu\u2019il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019un salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9<br \/>\nembauch\u00e9 pendant son absence pour pourvoir \u00e0 son remplacement d\u00e9finitif (arr\u00eat du<br \/>\n15 septembre 2010) (1). L\u2019employeur doit donc attendre la fin du cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En revanche, l\u2019employeur est en droit de r\u00e9unir, au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils sont port\u00e9s \u00e0<br \/>\nsa connaissance, les \u00e9l\u00e9ments relatifs \u00e0 des dysfonctionnements.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Au terme du cong\u00e9 de maternit\u00e9, la salari\u00e9e entre dans une p\u00e9riode de protection<br \/>\nrelative, le licenciement ne peut alors \u00eatre prononc\u00e9 par l\u2019employeur que dans deux cas<br \/>\ntr\u00e8s limit\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans cette p\u00e9riode de protection relative, le licenciement n\u2019est en effet possible qu\u2019en<br \/>\ncas de faute grave de la salari\u00e9e ou en cas d\u2019impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat pour<br \/>\nun motif \u00e9tranger \u00e0 la grossesse. Il est important pour l\u2019employeur de s\u2019assurer que la<br \/>\nfaute grave ou l\u2019impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat r\u00e9sulte de circonstances<br \/>\nind\u00e9pendantes \u00e0 l\u2019\u00e9tat de grossesse de la salari\u00e9e (article L.1225-4 du code du travail) (2).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019un motif \u00e9conomique, celui-ci doit \u00eatre r\u00e9ellement \u00e9tabli par<br \/>\nl\u2019employeur, ainsi lorsqu\u2019il r\u00e9digera la lettre de licenciement, il devra pr\u00e9ciser les<br \/>\nraisons qui justifient l\u2019impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat de la salari\u00e9e (arr\u00eat du 24<br \/>\noctobre 2000)(3).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est important de noter que la Cour de Justice de l\u2019Union Europ\u00e9enne a une position<br \/>\nmoins s\u00e9v\u00e8re puisqu\u2019elle consid\u00e8re que l\u2019employeur a juste l\u2019obligation d\u2019indiquer les<br \/>\nmotifs justifiant le licenciement \u00e9conomique collectif et d\u2019indiquer \u00e0 la salari\u00e9e les<br \/>\ncrit\u00e8res retenus pour l\u2019ordre des licenciement (CJUE 22 f\u00e9vrier 2018, aff. C-103\/16).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2>La p\u00e9riode de protection absolue peut-elle \u00eatre prolong\u00e9e ?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La salari\u00e9e est autoris\u00e9e \u00e0 prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9 en posant des cong\u00e9s,<br \/>\nretardant ainsi l\u2019application de la p\u00e9riode de protection relative (article L.1225-4 alin\u00e9a<br \/>\n1 du code du travail).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De m\u00eame, si \u00e0 l\u2019issue du cong\u00e9 maternit\u00e9 la salari\u00e9e est imm\u00e9diatement arr\u00eat\u00e9e pour<br \/>\nraisons pathologiques des suites de son accouchement, la fin de la protection absolue<br \/>\nest report\u00e9e (arr\u00eat du 16 novembre 2011) (4).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En revanche, cette protection absolue ne s\u2019\u00e9tend pas \u00e0 l\u2019arr\u00eat de travail pour maladie,<br \/>\ncomme l\u2019a clairement exprim\u00e9 la Cour de cassation dans un arr\u00eat r\u00e9cent du 1er<br \/>\nd\u00e9cembre 2021. L\u2019employeur peut, par cons\u00e9quent, engager des mesures pr\u00e9paratoires<br \/>\nau licenciement ou notifier \u00e0 la salari\u00e9e son licenciement en cas de faute grave ou<br \/>\nimpossibilit\u00e9 de maintenir le contrat de travail pendant cette p\u00e9riode de protection<br \/>\nrelative.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il en va de m\u00eame si la salari\u00e9e a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9e en dispense d\u2019activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e \u00e0 son<br \/>\nretour dans l\u2019entreprise (arr\u00eat du 14 septembre 2016)(5) ou si elle b\u00e9n\u00e9ficie de cong\u00e9s<br \/>\nr\u00e9mun\u00e9r\u00e9s suppl\u00e9mentaires en application de dispositions conventionnelles (arr\u00eat du 14<br \/>\nd\u00e9cembre 2016)(6).<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Quels sont les risques encourus par l\u2019employeur qui ne respecte pas cette protection ?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cas de manquement de l\u2019employeur \u00e0 ces r\u00e8gles, le licenciement sera consid\u00e9r\u00e9<br \/>\ncomme discriminatoire. Il existe donc un risque de sanctions p\u00e9nales et de demande de<br \/>\nversement de dommages et int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Devant la juridiction prud\u2019homale, la salari\u00e9e pourra demander la nullit\u00e9 du<br \/>\nlicenciement et sa r\u00e9int\u00e9gration dans l\u2019entreprise accompagn\u00e9 du paiement d\u2019une<br \/>\nindemnit\u00e9 correspondant aux salaires qu\u2019elle aurait per\u00e7us au cours de la p\u00e9riode qui<br \/>\ns\u2019est \u00e9coul\u00e9e entre son licenciement et sa r\u00e9int\u00e9gration.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si elle renonce \u00e0 cette r\u00e9int\u00e9gration, la salari\u00e9e pourra alors pr\u00e9tendre au versement de<br \/>\nl\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement, l\u2019 indemnit\u00e9 compensatrice de<br \/>\npr\u00e9avis (m\u00eame si elle n\u2019est pas en mesure de l\u2019effectuer), l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de<br \/>\ncong\u00e9s pay\u00e9s calcul\u00e9e sur toute la p\u00e9riode travaill\u00e9e de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence mais<br \/>\n\u00e9galement sur toute la p\u00e9riode couverte par la nullit\u00e9, ainsi qu\u2019une indemnit\u00e9 r\u00e9parant<br \/>\nle pr\u00e9judice r\u00e9sultant du caract\u00e8re illicite du licenciement et au moins \u00e9gale \u00e0 six mois<br \/>\nde salaires et enfin le paiement des salaires qui auraient \u00e9t\u00e9 per\u00e7us entre le<br \/>\nlicenciement et la fin de la p\u00e9riode de protection.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les cons\u00e9quences p\u00e9nales et financi\u00e8res sont ainsi tr\u00e8s importantes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les pr\u00e9cisions r\u00e9centes apport\u00e9es par la Cour de cassation sur les modalit\u00e9s<br \/>\nd\u2019application de la protection accord\u00e9e \u00e0 la salari\u00e9e \u00e0 l\u2019issue de son cong\u00e9 de maternit\u00e9<br \/>\napportent donc des clarifications n\u00e9cessaires \u00e0 la gestion d\u00e9licate des p\u00e9riodes de<br \/>\nprotection de la salari\u00e9e au retour de cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(1) https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000022826924\/<\/p>\n<p>(2) https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033022614\/<\/p>\n<p>(3) https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007041707<\/p>\n<p>(4) https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000024821998<\/p>\n<p>(5) https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000033125153\/<\/p>\n<p>(6) https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000033631389\/<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Par AGIL&#8217;IT &#8211; <a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/droit-social\/\">P\u00f4le Droit Social<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.agilit.law\/cabinet\/equipe\/sandrine-henrion\/\">Sandrine Henrion<\/a>, Avocate Associ\u00e9e<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si le principe est l\u2019interdiction de licencier une salari\u00e9e enceinte ou qui vient d\u2019avoir une enfant, ce r\u00e9gime protecteur sp\u00e9cifique r\u00e9serve \u00e0 des situations bien pr\u00e9cises la possibilit\u00e9 de rompre le contrat de travail d\u2019une salari\u00e9e au retour du cong\u00e9 maternit\u00e9. 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