{"id":11240,"date":"2021-12-14T10:56:02","date_gmt":"2021-12-14T09:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agilit.law\/?p=11240"},"modified":"2021-12-14T10:56:02","modified_gmt":"2021-12-14T09:56:02","slug":"labsence-de-mention-dans-un-contrat-de-travail-a-temps-partiel-de-la-repartition-de-la-duree-du-travail-entraine-sa-requalification-en-contrat-de-travail-a-temps-complet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agilit.law\/en\/droit-social-travail-securite-sociale\/labsence-de-mention-dans-un-contrat-de-travail-a-temps-partiel-de-la-repartition-de-la-duree-du-travail-entraine-sa-requalification-en-contrat-de-travail-a-temps-complet\/","title":{"rendered":"L\u2019ABSENCE DE MENTION DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL \u00c0 TEMPS PARTIEL DE LA R\u00c9PARTITION DE LA DUR\u00c9E DU TRAVAIL ENTRA\u00ceNE SA REQUALIFICATION EN CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS COMPLET\u00a0!"},"content":{"rendered":"

Dans son arr\u00eat du 17 novembre 2021, la Cour de cassation s’est pench\u00e9e sur le cas d’un salari\u00e9 embauch\u00e9 \u00e0 temps partiel et b\u00e9n\u00e9ficiant du dispositif d’horaires individualis\u00e9s en requalifiant son CDI temps partiel \u00e0 un CDI \u00e0 temps complet en l’absence de mention sur la r\u00e9partition du temps de travail pr\u00e9vue dans le contrat de travail (Cass. Soc., 17 nov. 2021, n\u00b020-10.734).<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Le contrat de travail \u00e0 temps partiel doit fixer la r\u00e9partition hebdomadaire ou mensuelle du temps de travail du salari\u00e9<\/strong><\/h1>\n

Aux termes de l\u2019article L.3123-6 du code du travail (1), le contrat \u00e0 temps partiel doit pr\u00e9voir, notamment, la dur\u00e9e hebdomadaire ou mensuelle pr\u00e9vue du temps de travail ainsi que la r\u00e9partition de la dur\u00e9e du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.<\/p>\n

La Cour, dans cet arr\u00eat a en effet consid\u00e9r\u00e9e que : \u00ab l’absence d’\u00e9crit mentionnant la dur\u00e9e du travail et sa r\u00e9partition fait pr\u00e9sumer que l’emploi est \u00e0 temps complet<\/strong> et qu’il incombe \u00e0 l’employeur qui conteste cette pr\u00e9somption de rapporter la preuve, d’une part, de la dur\u00e9e exacte hebdomadaire ou mensuelle convenue, d’autre part, que le salari\u00e9 n’\u00e9tait pas plac\u00e9 dans l’impossibilit\u00e9 de pr\u00e9voir \u00e0 quel rythme il devait travailler et qu’il n’avait pas \u00e0 se tenir constamment \u00e0 la disposition de l’employeur \u00bb<\/em><\/p>\n

Les faits concernaient un salari\u00e9 qui \u00e9tait engag\u00e9 sous contrat de travail de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 temps partiel \u00e0 raison de 86,67 heures de travail par mois et selon les horaires suivants, de son choix : \u00ab 8h30 \u00e0 12h30 ou 14h00 \u00e0 18h00 \u00bb. <\/em>Pour soutenir sa demande, le salari\u00e9 fait valoir que son contrat de travail ne mentionne pas la r\u00e9partition de sa dur\u00e9e de travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.<\/p>\n

La Cour de cassation lui a donn\u00e9 raison et a cass\u00e9 la d\u00e9cision rendue par la Cour d\u2019appel qui l\u2019avait d\u00e9bout\u00e9 le salari\u00e9 de sa demande.<\/p>\n

 <\/p>\n

Une pr\u00e9somption r\u00e9affirm\u00e9e par la Cour de cassation<\/strong><\/h2>\n

La jurisprudence a constamment adopt\u00e9 cette position, et r\u00e9affirme qu\u2019en l\u2019absence des mentions pr\u00e9cit\u00e9es, le contrat \u00e0 temps partiel doit \u00eatre requalifi\u00e9 en contrat \u00e0 temps plein, sauf \u00e0 ce que l\u2019employeur apporte la preuve des heures r\u00e9ellement accomplies, notamment au moyen d\u2019un planning permettant au salari\u00e9 de connaitre sa dur\u00e9e de travail (Cass. Soc. 19 oct. 2016 n\u00b0 15-12.983).<\/p>\n

A d\u00e9faut de rapporter cette preuve, les cons\u00e9quences de cette requalification peuvent \u00eatre importantes pour l\u2019employeur puisqu\u2019il peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 verser au salari\u00e9 un rappel de salaire sur la base d\u2019un temps plein, ainsi que les cong\u00e9s aff\u00e9rents sur les 3 derni\u00e8res ann\u00e9es et risque d\u2019\u00eatre poursuivi pour travail dissimul\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

Cour de cassation, Chambre sociale, 17 novembre 2021, pourvoi n\u00b020-10.734.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

(1) : https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020080\/<\/a><\/p>\n

(2) : https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000021855285\/<\/a><\/p>\n

(3) : https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000018644128\/<\/a><\/p>\n

(4) : https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000032531042\/<\/a><\/p>\n

(5)\u00a0:\u00a0https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/6194ba415a317cc1d116fb82?judilibre_chambre%5b%5d=soc<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Par AGIL’IT – P\u00f4le Droit social<\/a><\/p>\n

Sandrine HENRION<\/a>, Avocate associ\u00e9e<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans son arr\u00eat du 17 novembre 2021, la Cour de cassation s’est pench\u00e9e sur le cas d’un salari\u00e9 embauch\u00e9 \u00e0 temps partiel et b\u00e9n\u00e9ficiant du dispositif d’horaires individualis\u00e9s en requalifiant son CDI temps partiel \u00e0 un CDI \u00e0 temps complet en l’absence de mention sur la r\u00e9partition du temps de travail pr\u00e9vue dans le contrat…<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":9218,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"coauthors":[103],"yoast_head":"\nL\u2019ABSENCE DE MENTION DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL \u00c0 TEMPS PARTIEL DE LA R\u00c9PARTITION DE LA DUR\u00c9E DU TRAVAIL ENTRA\u00ceNE SA REQUALIFICATION EN CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS COMPLET\u00a0! - AGIL'IT<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agilit.law\/droit-social-travail-securite-sociale\/labsence-de-mention-dans-un-contrat-de-travail-a-temps-partiel-de-la-repartition-de-la-duree-du-travail-entraine-sa-requalification-en-contrat-de-travail-a-temps-complet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u2019ABSENCE DE MENTION DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL \u00c0 TEMPS PARTIEL DE LA R\u00c9PARTITION DE LA DUR\u00c9E DU TRAVAIL ENTRA\u00ceNE SA REQUALIFICATION EN CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS COMPLET\u00a0! 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